中级经济师（人力资源）练习题库+参考答案
一、单选题（共62题，每题1分，共62分）
1.把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的组织设计形式,就是（）。
A、矩阵组织形式
B、职能制形式
C、行政层级式形式
D、事业部制形式
正确答案：A
2.关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（)0
A、对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工
B、是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿
C、岗位空缺的成本较低
D、期望与员工建立长期的雇佣关系
正确答案：C
3.()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
A、外包
B、裁员
C、雇用临时员工
D、提前退休
正确答案：B
4.在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应是（）。
A、规模效应
B、收入效应
C、替代效应
D、产出效应
正确答案：B
5.关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。
A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D、绩效管理是一个完整的管理过程
正确答案：C
6.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。
A、卓越水平
B、恰当水平
C、优秀水平
D、合格水平
正确答案：B
7.()认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感。
A、特质理论
B、路径一目标理论
C、魅力型领导理论
D、权变理论
正确答案：B
8.期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。
A、低的正效价、低期望和高工具性
B、高的正效价、低期望和高工具性
C、高的正效价、高期望和高工具性
D、低的正效价、高期望和高工具性
正确答案：C
9.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（)的劳动关系氛围。
A、合作一积极
B、合作一消极
C、对立一消极
D、对立一积极
正确答案：D
10.对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。
A、应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B、注册资本不少于50万元
C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度
D、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
正确答案：B
11.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。
A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费
B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分
C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额
D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
正确答案：C
12.能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。
A、工资差别
B、劳动条件
C、薪酬水平
D、工资歧视
正确答案：A
13.企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。
A、4%
B、2%
C、3%
D、5%
正确答案：A
14.关于工伤保险的说法，错误的是（）。
A、工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工个人不需要缴纳
B、工伤保险又称职业伤害保险
C、拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇
D、工伤保险按照固定费率缴纳
正确答案：D
15.企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（）。
A、专业化程度
B、集权程度
C、分工形式
D、管理幅度
正确答案：A
16.期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。
A、期望
B、工具性
C、效价
D、激励
正确答案：A
17.根据路径一目标理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是（）。
A、支持型领导
B、成就取向式领导
C、指导式领导
D、参与式领导
正确答案：C
18.行政层级式、职能制、矩阵组织形式最适宜的环境分別是（）。
A、复杂/静态、简单/静态、简单/动态
B、复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
C、简单/动态、简单/静态、复杂/动态
D、复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态
正确答案：B
19.()将会同时产生职业歧视和工资歧视。
A、统计性歧视
B、个人歧视
C、雇主歧视
D、非竞争性歧视
正确答案：D
20.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。
A、组织的管理理念
B、组织业务流程的误差率
C、灵活多变的内容
D、组织产品（或服务）的生产过程
正确答案：B
21.当劳动力的供给曲线和需求曲线均向右移动情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率（）。
A、下降
B、无法确定
C、上升
D、不变
正确答案：C
22.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预