初级经济师（人力资源专业）试题+答案
一、单选题（共78题，每题1分，共78分）
1.全体公民放假的节日中，国庆节放假（）天
A、7
B、3
C、1
D、5
正确答案：B
2.霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。
A、艺术型
B、现实型
C、常规型
D、社会型
正确答案：D
3.【案例分析题五，请回答97-100题】A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。根据以上资料，回答下列问题：案例中的工资属于（）。
A、直接经济报酬
B、间接经济报酬
C、工作特征
D、工作环境
正确答案：A
4.关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
A、德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突
B、德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的
C、使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷
D、德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法
正确答案：D
5.从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。
A、服务性工作
B、技术性工作
C、重复性工作
D、操作性工作
正确答案：D
6.()列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A、行为锚定法
B、比较法
C、图尺度评价法
D、行为观察量表法
正确答案：C
7.关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。
A、工作实践法适用于所有工作
B、观察法仅适用于中高层管理工作
C、主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D、问卷调查法适用于非操作类工作
正确答案：D
8.()是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
A、员工増强计划
B、职业健康促进计划
C、职业戒酒计划
D、工会成员援助计划
正确答案：D
9.下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。
A、个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较
B、员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
C、内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比
D、外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同
正确答案：D
10.下列选项中，关于工作满意度的说法，错误的是（）。
A、工作满意度具有整体性和多维性的特点
B、可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度
C、工作满意度具有一定的稳定性
D、工作之外的环境也会间接地影响员工的工作满意度
正确答案：B
11.美国心理学家（）确定了智力的三个维度。
A、加德纳
B、吉尔福特
C、斯皮尔曼
D、瑟斯顿
正确答案：B
12.()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
A、劳动保护
B、劳动管理
C、劳动报酬
D、劳动时间
正确答案：A
13.李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地届于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司己经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出产生这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大乡数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。
A、整体性
B、多维性
C、整体性和多维性的有机结合
D、均衡水平
正确答案：B
14.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。
A、适用国家有关规定
B、实行同工同酬
C、适用集体