中级经济师（人力资源）模拟考试题（附答案）
一、单选题（共62题，每题1分，共62分）
1.()具有层次高、参与管理直接性强的特点。
A、厂务公开制度
B、职工持股会
C、职工董事和监事制度
D、职工代表大会制度
正确答案：C
2.下列选项中，不属于集体劳权的是（）。
A、集体行动权
B、团结权
C、社会保险权
D、集体谈判权
正确答案：C
3.关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。
A、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇
B、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金支付
C、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付
D、治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金支付
正确答案：A
4.()是对任何一种测试工具的最基本要求。
A、效度
B、信度
C、区分度
D、难度
正确答案：B
5.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A、6
B、9
C、3
D、12
正确答案：A
6.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。
A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费
B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分
C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额
D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
正确答案：C
7.无领导小组讨论具体操作时，通常安排（）人，进行（）小时的讨论。
A、7~9；1
B、7~9；2
C、5~7；2
D、5~7；1
正确答案：D
8.关于外包的说法，错误的是（）。
A、外包一般仅仅适用于生产加工活动
B、外包可以使得人力资源部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上
C、外包有助于提升人力资源管理的价值
D、通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量
正确答案：A
9.职业生涯规划的焦点是（）。
A、个人目标的确定
B、发展环境的评价
C、个人目标与现实可行机会的匹配
D、职业生涯发展通道的选择
正确答案：C
10.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。
A、国家
B、社会保险经办机构
C、劳动者及其家庭
D、用人单位
正确答案：C
11.关于霍兰德职业兴趣类型的说法，错误的是（）。
A、不重视实际，不善于从事事务性n作的往往是艺术型
B、不喜欢跟人打交道的是现实型
C、缺乏组织和领导才能的往往是艺术型
D、厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性活动的往往是常规型
正确答案：C
12.制度性原因是导致（）形成的外部原因。
A、教育性收入差别
B、垄断性工资差别
C、竞争性工资差别
D、补偿性工资差别
正确答案：B
13.关于领导技能的说法，错误的是（）。
A、组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
B、领导者可以依靠下属的技术技能
C、不同层次领导者需要的技能的相对比例是不同的
D、领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高
正确答案：D
14.要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出，这体现了员工申诉管理原则中的（)。
A、反馈原则
B、及时原则
C、合法原则
D、明晰原则
正确答案：D
15.关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。
A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
D、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训
正确答案：D
16.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是指（）。
A、生涯锚
B、个人职业生涯管理
C、职业生涯目标
D、职业生涯通道
正确答案：D
17.按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10
B、20
C、15
D、30
正确答案：C
18.关于股票期权执行方式的说法，错误的是（）。
A、执行方式包括现金行权、无现金行权和无现金行权并出售
B、无现金行权并出售是指个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润
C、现金行权是指个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权
D、无现金行权是指个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权
正确答案：D
19.在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明（）。
A、组织可以忽略员工的低层次需要
B