1月八大员-劳务员练习题（含答案解析）
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.施救现场对伤病人做人工呼吸时,伤病人应保持的体位是()。
A、俯卧位
B、仰卧位
C、侧卧位
D、坐姿
正确答案：B
答案解析：人工呼吸时应将伤病人置于仰卧位，这样便于打开气道进行有效的通气操作。侧卧位、俯卧位和坐姿都不利于进行标准的人工呼吸操作。
2.脚手架钢管每隔一段时间要涂刷一遍防锈漆，这个间隔时间是()。
A、1年
B、1个月
C、2年
D、3个月
正确答案：C
3.事故发生后,事故现场有关人员应及时报告给()
A、施工员
B、技术员
C、施工单位负责人
D、仓管员
正确答案：C
答案解析：事故发生后，事故现场有关人员应立即报告本单位负责人，施工单位负责人是施工单位的主要领导，所以应及时报告给施工单位负责人。
4.流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。
A、三
B、二
C、一
D、六
正确答案：A
答案解析：《流动人口计划生育工作条例》规定，流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办。
5.在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过()mm,机械振捣密实。
A、200300
B、250350
C、300400
D、350450
正确答案：C
答案解析：在大体积混凝土浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过300-400mm，采用机械振捣密实。这样规定是为了保证混凝土的浇筑质量，使混凝土均匀密实，避免出现分层、离析等现象。
6.在实行“回头好马”理念时,公司给所有员工提供同样的发展机会,体现的是()
A、社交公平
B、分配公平
C、过程公平
D、机会公平
正确答案：D
答案解析：机会公平强调的是组织为所有员工提供平等的发展机会，题干中公司给所有员工提供同样的发展机会，符合机会公平的理念。分配公平侧重于结果的公平性；过程公平关注决策和管理过程的公正性；社交公平主要涉及人际关系等方面的公平，均与题干描述不符。
7.下列关千劳动保护用品规定的描述不正确的是()。
A、特种劳动防护用品的目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布
B、生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费
C、生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品
D、未按规定佩戴和使用劳动防护用品时，必须保证上岗作业的安全
正确答案：D
答案解析：未按规定佩戴和使用劳动防护用品时，不能保证上岗作业的安全，会存在安全隐患。A选项，特种劳动防护用品的目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，该说法正确；B选项，生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，保障员工能正确配备防护用品，说法正确；C选项，生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，以确保员工安全，说法正确。
8.细骨料是指公称直径小于()mm的岩石颗粒。
A、10.00
B、2.36
C、4.75
D、5.00
正确答案：D
9.根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。
A、其主管机关
B、其共同的上一级行政机关
C、其上级政府
D、同级信访机构
正确答案：B
答案解析：根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。
10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A、工资发放地
B、用工单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、劳务派遣单位所在地
正确答案：B
答案解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这是为了保障被派遣劳动者能在实际工作地点获得相对公平合理的待遇，避免因地区差异导致劳动权益受损。
11.实名制管理系统中的“双卡”是指（）。
A、工作卡和床头卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和工资卡
正确答案：A
答案解析：实名制管理系统中的“双卡”指的是工作卡和床头卡。工作卡用于记录员工在项目上的基本信息、考勤等工作相关内容；床头卡则主要用于标识床位对应的人员信息等，方便管理和识别。
12.每月()前,劳务分包企业持加盖本企业公章的代发工资申请单和工资表递交给开立农民工专用账户所在的邮政储蓄银行。
A、3日
B、2日
C、4日
D、1日
正确答案：B
13.不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。
A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件