[精编]单位用人合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：___________________________
乙方（受聘人员）：___________________________
根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就聘用事宜达成以下协议：
一、聘用岗位与期限
1.聘用岗位：___________________________。
2.聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点
1.乙方应在约定的工作岗位上自觉履行甲方规定的职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
2.乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间与休假
1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为_______________。
2.乙方享有国家法定的节假日、年假及其他休假权利。具体请参照甲方相关规定。
四、薪酬与福利
1.甲方按照国家规定及乙方岗位确定乙方的薪酬标准为______元/月。甲方按月支付给乙方。薪酬支付时间为每月______日。甲方根据经营情况和乙方表现，可对乙方薪资进行适当调整。
2.乙方在合同期内享受国家规定的相关福利待遇，如社会保险等。
五、保密条款与竞业限制
1.乙方在工作期间及离职后均应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。如有违反，乙方应承担法律责任。
2.乙方在离职后的竞业限制期内（一般为离职后______年内），不得在与甲方业务相关的单位从事相关工作。违反此约定，乙方需支付违约金给甲方。
六、违约责任与解除合同的条件
1.若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。具体违约责任按照相关法律规定及本合同的相关条款执行。
2.合同解除的条件包括但不限于以下几种情况：（一）甲乙双方协商一致解除合同。（二）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的。（三）乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的。（四）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的。（五）乙方被依法追究刑事责任的。（六）乙方患病或者因意外原因无法继续履行职务的。（七）法律、法规规定的其他情形。当发生上述情形时，甲方有权单方面解除合同并不承担违约责任。同时，甲方应按法律规定支付乙方的工资及相应补偿金。具体情形以相关法律条款为准。乙方在试用期内提出解除合同的，应提前三个工作日通知甲方，以便甲方安排工作交接及人员调整等后续工作。除试用期内以外，乙方提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方并办理工作交接及财物归还等手续，否则视为违约并承担违约责任。乙方因故辞职如涉及培训费用的应当按照法律规定办理。如因乙方原因给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。本合同期满前，甲乙双方应提前商议是否续签合同。如双方均无异议且乙方表现优秀有能力胜任该岗位的职责的双方应当续签合同进行续聘。。因个人特殊原因要求不续签合同的应当以书面形式通知对方并得到批准后办理离职手续且离职后仍不改变同意续签合同直至收到明确书面答复终止用工协议及劳动关系的通知为止否则视为同意续签本合同。。甲乙双方任何一方无正当理由拒绝续签劳动合同的视为违约并承担违约责任。。甲乙双方任何一方违反约定的赔偿责任范围为不超过预期年收入总值按照有关法规和制度扣除国家相关法律强制条款的分配约定由双方各负相应的法律责任支付标准一般最高上限为本年度劳务费用总和与本年度薪酬及企业发放的相应经济补偿之总额平均核算并按本协议执行以赔付时法律规定的责任计算支付标例如国家规定的上一年度统计数值及其法律规定的比率内。例如对于侵害行为的惩处遵循合法计算即上年度在事发后最后一次所获得的个人总劳务收入的报酬进行计算个人按照双方共同协商决定或由相关部门介入确认的时间界定如果继续存在的按照国家法律规定的程序和期限处理违约赔偿数额按双方共同协商确定的赔偿数额支付若协商不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁解决或提请诉讼程序解决争议仲裁机构的仲裁结果和司法判决结果具有法律效应且作为赔付依据和支付依据违约方必须无条件履行赔偿职责若逾期拒不执行的需自行承担包括一切责任损失及相关费用的追偿直到全额追偿结束等等等。。。如甲方未按约定向乙方支付劳务费应支付的金额还应支付违约金违约金的计算方法应以应付劳务费为基数自应付劳务费之日起计算至实际付款日止利率按照银行同期贷款利率计算等等具体赔付约定根据甲乙双方自行约定。如果因为一方不执行合同约定或者不按照规定的方式执行本合同所规定的条款守约方可以自动终止该合同并由违约方承担所有损失费用违约造成的民事责任或刑事责任与经济损失均应由违约方自行承担且赔偿金额不低于实际损失金额。。若因不可抗力因