试论大学生实习期间合法权益的保护
[摘要]在中国，每年有数以百万计的应届毕业生在寻求工作机会，但是，《劳
动法》和《劳动合同法》等一系列法律法规对于实习期间的大学生的权利保护尚
未明确。文章通过对高校的大学生进行调查，重点关注大学生实习期间零薪酬、
劳动合同的签订、工伤认定以及相关法律意识的缺乏等问题。提出了在校实习生
强化自身法律意识、明确劳动主体地位、签订劳动合同，获得“劳动者”资格的建
议，特别是提出了由各省、直辖市、自治区出台相关地方性法规，保证在校大学
生合法权益得到维护的对策，对大学生实习期间合法权益保护存在的法律问题提
出相应的解决之道。
[关键词]大学生；实习；权益保护；劳动法
近年来，随着经济的发展、社会的进步，《劳动法》的出台和不断的完善，
越来越多的人开始关注大学生实习期间的法律权益问题。作为新时代劳动法专业
的大学生，大学生在实习期间的法律权益问题与我们自身息息相关。如何才能更
好地解决大学生在实习期间遇到一系列法律权益问题，我们围绕大学生实习期的
身份归属问题,以及又由此引发的大学生实习期间的工资待遇、福利待遇问题、
大学生实习期间是否签订就业劳动合同问题、大学生实习期间权益受到侵害时的
赔偿问题开展了调研与思考。主要采取问卷调查，网络调查、访谈调查为辅的调
查方法，共发放调查问卷220份，在发放问卷调研的基础上，又抽取了部分被调
查者人，以访谈调查的形式进行了更深一步地调查，后期采用了EXCEL和SPSS
软件等软件进行数据统计分析，形成本调研成果。
一、调研展示的基本问题
（一）大学生在实习期间的劳动报酬普遍较低，甚至存在零劳动报酬的现象
据调查显示，实习生实习工资在500元/月以下的占到47%，500——1000
元/月占33%，1000——2000元/月所占比例为17%，而2000元/月的仅占3%。
我们通过进一步调查发现1000——2000元/月以及2000元/月以上的被调查者，
所在的单位几乎都会发放加班工资，劳动报酬在1000——2000元/月的被调查者
中的百分之八十工作时间在8——12小时。而劳动报酬在2000元/月以上的被调
查者全部的工作时间都在每日12小时以上，有的甚至达到了15个小时，相对来
说，实习生的报酬普遍较低，而且访谈时许多人是零报酬。
（二）大学生在实习期间存在大量未能签订劳动合同的情况
调查显示，有66%的大学生在实习时，未签订劳动合同。而在签订劳动合同
的实习生中，有85%是通过自己找到公司的招聘广告而已进行实习的。在他们所
签订的劳动合同中，绝大多数的条款都是义务性的条款，极少涉及权利性的条款。
据统计，在合同中注明需要遵守公司章程的占到签订劳动合同总数的90%。在合
同中注明需要加班的占到签订合同总数的56%，其中仅有7%明确表示会支付加
班费。另外，几乎所有的劳动合同都不涉及“五险一金”内容。经过进一步调查后
发现，被调查者中遇到劳动争议占到了总数的18%，劳动争议的类型涉及老板欠
薪、超额工作时间、没有福利、以及受了工伤老板不负责等在劳动者中经常出现
的问题。而这些出现劳动争议的被调查者大多数选择忍气吞声正如一名被调查者
说的：“又没有签合同，怎么可能通过法律解决。”
（三）大学生在实习期间出现的工伤基本无法得到有效赔偿
调查表明，一些实习生发生了工伤事故，由于在实习的时候往往没有签订劳
动合同，相关单位大多会因实习生并不是本单位的正式员工为由而拒绝对实习生
的工伤进行赔偿，实习生的健康权等合法权益得不到有效保障。
（四）部分大学生在实习中的法律维权意识不强
调查发现，现在的大学生在实习过程中法律意识淡薄，他们不知道自己的合
法权益有哪些，不知道怎么维护自己的权益，不知道哪些机构可以帮助维护权益。
数据显示，有31%的实习生没有工资，有20%的实习生实习中经常加班，没有
加班工资。面对侵犯权益的行为，只有49%的人选择运用法律武器保护自己的权
益，找朋友帮忙的有20%，而有37%的人选择忍气吞声，甚至有4%的选择武力
解决，有13%的人明确表示不知道怎样通过法律途径维护权益。在参加调查的人
群中，有半数以上的人不知道如何进行劳动争议仲裁，害怕去法院打官司。
二、对存在问题的原因分析
（一）劳动法并未将在校实习大学生规定在劳动者的范围内，造成了在校实
习大学生劳动者身份的缺失
目前学生通过学校安排介绍、本人自找或其他途径进入单位工作，实习者虽
然付出了