9劳动合同试用合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本合同，作为双方共同遵守的约定。
一、工作内容及职责
（一）乙方应在甲方的安排下，担任__________岗位工作。
（二）乙方须根据甲方的工作需要，按照岗位职责和要求，按时完成任务。乙方在试用期间的工作表现和工作成果将作为转正评估的重要依据。
二、工作时间和地点
（一）乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地。甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作地点。
三、薪酬待遇
（一）试用期薪酬按照甲方的薪酬制度执行。具体薪资金额和发放方式将在试用期结束后进行确定和调整。
（二）乙方享有国家规定的各项福利待遇。试用期期间享有的福利待遇将根据甲方相关规定执行。
四、试用期期限及转正条件
（一）试用期期限为_____个月。自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
（二）乙方在试用期间应遵守甲方的规章制度，勤勉工作，表现出良好的职业素养和专业技能。乙方在试用期结束后需要经过考核评估，达到甲方规定的转正标准方可正式成为甲方员工。转正标准包括但不限于工作能力、业务水平、团队协作等方面的要求。
五、双方的权利和义务
（一）甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。甲方应按照法律规定为乙方提供相应的劳动保护和福利待遇。
（二）乙方享有劳动保护的权利，同时应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，保守甲方的商业秘密。乙方试用期结束后未通过考核评估的，甲方有权解除本合同。
六、违约责任和解决争议的方式
（一）甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
（二）如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。乙方要求承担违约责任以及向公司追索各项费用的维权活动应当在用人单位注册经营地的人民法院提出诉讼请求。如在合同签署地以外发生劳动仲裁或者诉讼案件以及产生公证费用的应当由本人负担（含公告送达等费用）。本合同签订地：_________________________。如双方因实际用工情况发生异地工作或者异地劳动争议的由用人单位注册经营地解决双方纠纷与矛盾且排除任何其他救济争议方法的应用或以发生其他所有劳务行为必须当地处理的义务即必须在双方合同约定的合同签订地仲裁或起诉纠纷以解决用工风险的问题发生的法律风险事故而应对用证件认可确定法院地域管辖所在地确认发生相关证据认定的结果.且解决合同纠纷的劳动地点仅为在签订协议当时所发生的实际工作办公所在地而不能再以后发生实际位置变动为由进行规避处理诉讼的事实确认本人必须在法律上的认可和同意才可发生效力并规避其他一切法律纠纷或劳动争议仲裁案件的风险问题.合同签署后所发生的法律事件均应遵守国家法律的各项约束条款解决劳务纠纷的方式办法本合同约定适用法律为中国法律而不以任何其他的国外判例和司法判例所发生的其他异议.不论在国内任何地点所发生的法律纠纷仲裁机构必须是当地劳动仲裁机构而法院必须是所在地的人民法院其他约定无效并且双方均认可同意.仲裁和诉讼的费用以及赔偿等责任义务全部由违约方承担.如果因乙方的错误导致公司向第三方赔偿的则公司有权向乙方追偿并承担公司的全部损失包括但不限于公司支付的赔偿额及律师费公证费差旅费等费用.因乙方的违法行为导致公司对外承担责任的乙方承担全部责任并赔偿公司的损失包括但不限于公司支付的赔偿额及律师费公证费差旅费等费用且甲方有权解除本合同并有权要求乙方支付违约金并承担由此造成的其他损失和不利后果公司对其他人员进行的岗位调配可以服从本岗位的用工约定如果违约行为的根据造成的其他责任的乙方均应承担由此造成的其他不利后果的处理且承诺对本公司的用工安排调整完全同意和认可并按照此约定接受相关工作的调动和安排工作岗位转岗工资待遇等等其他承诺接受公司对员工制度的培训和考核结果签署承认公司在国家法律规定下完全执行公司内部制度的全部结果和处理依据岗位安排对公司员工的业绩考核结果确定员工的调薪降薪依据员工必须承担完成绩效任务的指标接受考核结果并且认同对处理后果的责任担当义务并以此保证本合同的所有事项的处理办法均遵守本合同的约定解决劳动争议的办法全部按照公司的规定履行仲裁和诉讼的法律程序办理义务.不违反法律强制性规定的前提下绝对服从仲裁委员会的裁决并配合后续支