劳动关系考试题（附答案）
一、单选题（共81题，每题1分，共81分）
1.劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的_________。
A、主动访问与被动访问
B、个别访问与集体访问
C、结构式访问与无结构式访问
D、直接访问与间接访问
正确答案：A
2.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是_______。
A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
D、以上都不正确
正确答案：B
3.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同、效力不同、内容不同、_______。
A、期限不同
B、法律法规制订者不同
C、目的不同
D、争议受理的法院不同
正确答案：C
4.作在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和_________两个部分。
A、业务性能力
B、写作性能力
C、创新性能力
D、经验性能力
正确答案：D
5.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是_______。
A、重视材料收集
B、以案件事实为依据
C、落实制作人员
D、做到美观漂亮
正确答案：B
6.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担_______赔偿责任。
A、连带
B、违约
C、刑事
D、行政
正确答案：A
7.以下不符合劳动关系和谐内容的是。
A、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意
B、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态
C、劳动者和用人单位处于相互合作的状态
D、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态
正确答案：B
8.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是_______。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、因用人单位原因导致劳动合同无效的
正确答案：B
9.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制_________的产物。
A、与经济发展相结合
B、市场化
C、规范化
D、标准化
正确答案：B
10.我国劳动法禁止用人单位招用未满_______的未成年人。
A、16周岁
B、14周岁
C、15周岁
D、18周岁
正确答案：A
11.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和_________。
A、野外施工安全技术规程
B、特别工作环境的安全技术规程
C、建筑安装工程安全技术规程
D、特殊岗位安全技术规程
正确答案：C
12.下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则_________。
A、矩阵结构
B、直线职能制
C、直线制
D、事业部制
正确答案：D
13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过_______来实现。
A、社会保障
B、薪酬福利
C、社会救济
D、社会保险
正确答案：D
14.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是_______。
A、劳动争议仲裁申请书可有可无
B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容
C、仲裁申请书不是仲裁文书
D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据
正确答案：D
15.劳动争议，广义的是指与_________有关的一切争议。
A、集体劳动合同
B、劳资双方的权利和义务
C、劳动合同
D、劳动关系
正确答案：D
16.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到_________次以上政处罚的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由。
A、4
B、1
C、2
D、3
正确答案：C
17.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是_________。
A、企业合并
B、企业技术改造
C、企业法定代表人变更
D、企业资产重组
正确答案：C
18.企业劳动关系预警的第一线是_______。
A、中层管理部门
B、工会
C、基层部门
D、企业决策层
正确答案：C
19.下列属于国际劳工组织的主要机构的是_______。
A、国际劳工局
B、国际劳工问题研究所
C、产业委员会
D、地区会议
正确答案：A
20.狭义的_________，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
A、工资保护政策
B、收入政策
C、工资政策
D、工资导向政策
正确答案：B
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