（四）论述题?1、为何说辽代统治者是力图学习、吸取宋代的文书档案工作经验的？答：第一、在辽与宋交战中，俘虏和招纳有不少汉族士人，统治者大都注意使用，让他们担任秘书官职，以图依靠他们的经验、学识、才华建立和发展自己的秘书工作。第二、辽统治者不惜重金，用各种方法竭力搜求宋朝的文书档案，当中包括秘书工作的规章制度，既从中了解宋王朝的内部动向，也作为开展秘书工作的参考，常以十倍的高昂价格予以收购。。第三、由于与宋长期对峙，时有战争，和宋王朝一样，辽统治者对本朝的文书档案工作十分重视，规定无论是文书档案、国人著述，只准在境内流行，如有传于境外者予以严惩。从这些方面可以看出，辽代统治者是力图学习、吸取宋代的文书档案工作经验的？2、金代的秘书人员有何特点？答：金代的秘书人员有如下特点：第一，金代的秘书人员比辽代更注意掌握各种语言，尤其对学士承旨、都事、主事、管勾等秘书首领官，更强调要掌握多种文字、语言，以适应业务需要。第二，金朝中央政府和地方政府中的秘书吏员可以升任官员，其升任资格与科第出身的进士一样，要考中进士毕竟很难，于是，不少人避难就易，争相充任秘书吏员，连许多士大夫的子弟也辍学，改走此途。第三，由此，社会上有不少吏师应运而生，教授吏业，这成为私家办学培养秘书人才的开端，是日后清朝“幕馆”的先声。3、试述元代秘书官吏的来源和选拔制度的利弊。答：元朝自中央政府至地方各级官府中，有大批名目为贴书、写发和主案的见习吏员，即见习秘书，是秘书吏员的助手和主要来源，他们来自：大批富家子弟弃学而来，以图由此入仕途；吏员利用职权，将自己子侄亲戚招入衙门充任；由被开除的吏员充任。可见，上述三种由少、老组成的见习秘书吏员素质不良。为此，元政府曾数度下令，考选贴书、写发，以提高其素质。然而，由于官场腐败，考选中考官纳贿泄题，考生雇人代考等作弊手段层出不穷，挑选出来者往往有名无实，素质仍差。后来，考选方法趋于严整，先得由社长和有声望的老者书面保举，证明应试者品行优良，并通晓一门经书，继而由首领官当面考试，合格者录用。元朝地方路、府、州、司、县衙门中的秘书吏员主要由已达到资历、无过错的贴书、写发这类见习吏员提升而来，路的吏员从州、府吏员中选用。中央官府秘书吏员的来源主要有：“岁贡”，即由地方路总管府每年向中央政府的官署推举儒士和现役路吏，由廉访司审核，并经考试。合格者先任按察司书吏，熟悉吏务，经受锻炼后，从中选拔优秀者充六部令史；选取职官任吏员；逐级提补，即中央官府廉访司的书吏可升任六部令史，六部令史可递补枢密院、御史台令史，而枢密院、御史台令史有资格升补中书省省掾。从上述史实来看，元朝秘书吏员的选拔制度是比较完整的，它不但要求秘书吏员具备良好的品行，还着重要求有一定的专业工龄，具有实践经验、业务能力强干，并建立起逐级升补的办法。如果，这些制度能严格被执行，那么，秘书吏员的素质将得到保证，而且，越是高级的官府中的秘书吏员，素质会越高。但是，由于元朝政治腐败，这些措施未能被严格执行，尤其对秘书吏员品行的要求，更未能能按规定审查，以致元朝秘书吏员品行素质欠佳，舞弊现象比比皆是，成为官场昏暗的一大原因。4、试述元代秘书吏员的地位及舞弊现象答：元朝各级官员大都由蒙古人担任，他们往往不通文墨、不谙政事，依赖吏员行使职权，官的腐败无能，造成吏的权重。同时，由于不少吏来自于职官，使吏客观上官员化，权力扩大，在很多事情上掌握着实际决策权、决定权。可见，元朝秘书吏员的作用、地位都很突出。另一方面也导致秘书吏员舞弊现象丛生。如官府中公文长期积压，公事累年不决，文件错误百出，文牍主义、官僚主义盛行，有的秘书吏员公然私刻公章，营私舞弊，中饱私囊。地方官府的秘书吏员，任职期长，人情亦熟，往往实际上分理某一方面事务，于是，贿赂公行、无恶不作。元朝政府采取过一系列措施，来革除吏弊，如“避籍迁转”制度，即吏员不能在本地官府任职，须迁转至别地官府任职，以防结党营私。这些措施虽对革除吏弊产生过一定的作用，但毕竟无法从根本上革除秘书吏员的舞弊现象。原因之一在于元朝各级官员依赖于吏，又驾驭不住吏，遂使秘书吏员的舞弊现象时起时伏，存在于整个元朝时期。5、为什么说辽金元时期是我国秘书工作的融合时期？答：辽、金、元是历史上少数民族入主中原建立的地方或全国性政权。这些少数民族在入主中原前，其社会发展程度都低于汉族政权，入主中原后，他们都努力汲取汉族政权的统治经验和先进的生产方式及文化，加速了向封建化过渡的进程。因此，他们的秘书工作既带有原有的痕迹，又揉合了唐宋的一些经验，表现出两者混合