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文件名称:2025年包头市白云鄂博面向全国聘院长(1人)模拟试卷参考答案详解.docx
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更新时间:2025-05-24
总字数:约3.01万字
文档摘要

2025年包头市白云鄂博面向全国聘院长(1人)模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中,哪一项是市场活动的最主要参与者()。

A.个人

B.企业

C.政府

D.农民

【答案】:B

【解析】市场活动是在市场环境下进行的各类经济活动,其主要参与者包含个人、企业、政府等。个人虽会参与消费等市场活动,但由于个体消费能力、经济行为规模有限,并非市场活动主要的主导力量。政府在市场活动中主要发挥宏观调控、监管等作用,并非直接参与市场的生产与经营等核心经济活动。农民是从事农业生产的群体,其在市场活动中的参与范围相对局限于农产品生产与销售等农业相关领域,不能全面广泛地主导市场活动。而企业是市场活动中最主要的参与者,企业从生产、销售到提供服务等各个环节,都是市场活动的核心力量,具有强大的经济实力和广泛的市场影响力,在市场中进行大规模的商品生产和交换活动,对市场的运行和发展起着关键作用。所以市场活动的最主要参与者是企业。

2、铀作为当下最为关键的核燃料,1千克铀所能利用的能量等同于燃烧2500吨优质煤。自20世纪60年代起,日本、英国、联邦德国等国家先后开始着手研究从()中提取铀。

A.空气

B.海水

C.树木

D.金属

【答案】:B

【解析】铀是当前重要核燃料,1千克铀可供利用的能量等同于燃烧2500吨优质煤。从不同物质中提取铀需基于物质特性和技术可行性判断。空气的主要成分是氮气、氧气等气体,铀在空气中的含量极其微量,目前技术条件下从空气中提取铀不具备现实可行性。树木主要由纤维素、木质素等有机物质组成,铀并非树木的构成元素,也不存在能从中提取铀的途径。金属是具有光泽、富有延展性、容易导电、导热等性质的物质,一般的金属中并不含有可供提取的铀。而海水中含有一定量的铀元素,随着技术发展,从海水中提取铀具有理论上的可行性和一定的资源潜力,20世纪60年代起,日本、英国、联邦德国等先后着手研究的就是从海水中提取铀。所以正确答案是从海水中提取铀。

3、《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是()

A.事业单位与工作人员签订的聘用合同,期限一般不低于三年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的,试用期为6个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同

D.事业单位工作人员收到开除处分的,解除聘用合同

【答案】:B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,所以该项符合规定;初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,而不是6个月,所以该项不符合规定;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,所以该项符合规定;事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同,所以该项符合规定。因此,不符合聘用合同规定的是初次就业人员与事业单位订立三年以上聘用合同试用期为6个月这一情况。

4、张庄村打算把80亩山地承包给吴某,能与吴某订立承包合同的主体是()。

A.张庄村村民委员会

B.张庄村休闲旅游公司

C.张庄村村委监督委员会

D.张庄村农民山珍专业合作社

【答案】:A

【解析】在农村土地承包相关事务中,村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,其职能包含了对本村集体所有土地等资产的管理与经营。依据《中华人民共和国农村土地承包法》,村农民集体所有的土地依法由本集体经济组织的成员承包经营,由村民委员会发包。所以张庄村集体所有的80亩山地要承包给吴某,能够与之订立承包合同的主体是张庄村村民委员会。张庄村休闲旅游公司是从事休闲旅游相关业务的企业,主要目的在于开展旅游经营活动,并不具备代表村集体发包土地的职能。张庄村村委监督委员会的主要职责是对村民委员会工作的监督,保证村民委员会依法履行职责、正确行使权力,其本身不涉及土地发包等经营管理事务。张庄村农民山珍专业合作社是农民自愿联合、民主管理的互助性经济组织,主要围绕山珍的生产、销售等环节开展合作经营,不具备代表村集体发包土地的主体资格。因此,能够与吴某订立承包合同的主体是张庄村村民委员会。

5、下列计划的分类中,按照职能来划分的是()。

A.具体计划与业务计划

B.战术计划与战略计划

C.程序性计划与指导性计划

D.财务计划与人事计划

【答案】:D

【解析】计划按照职能划分,是指根据组织内不同的职能领域来对计划进行分类。财务计划是关于组织资金筹集、使用和分配等方面的计划,人事计划则侧重于人员的招聘、培训、薪酬等人力资源管理方面的安排,这两者是根据不同职能来划分的。具体计划强调计划的详细程度