2022-2023年企业人力资源管理师之三
级人力资源管理师题库附答案（基础题）
单选题（共100题）
1、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确
的是（）。
A.两者涉及的内容不同
B.两者结构形式不同
C.两者突出的主题不同
D.两者适用范围不同
【答案】D
2、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结
果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
【答案】B
3、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A.及时性原则
B.相关性原则
C.统一性原则
D.开放性原则
【答案】A
4、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
【答案】B
5、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，
你首先要做的事情是
A.表扬奖励工作表现好的员工
B.处罚违规违纪的员工
C.有赏有罚
D.自己带头做出表率
【答案】D
6、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企
业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理
分析的过程。
A.劳动绩效
B.薪酬调查
C.工作条件
D.企业工资支付能力
【答案】B
7、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A.信息不易受到歪曲
B.信息传递准确
C.沟通内容易于保存
D.便于双向沟通
【答案】D
8、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗
位
C.忠诚于企业，适时调整自己的心态
D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
【答案】B
9、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）
人。
A.2～5
B.2～7
C.3～7
D.3～8
【答案】C
10、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A.做好课程前期准备工作
B.决定如何在学员之间分组
C.选择讲课场地
D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
【答案】C
11、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收
回
D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进
行人力资本投资
【答案】B
12、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、
数目多的大中型企事业单位采用。
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
【答案】D
13、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括
（）。
A.工作适用性
B.管理成本
C.工作实用性
D.成果效用
【答案】D
14、（）是绩效考评的最终落脚点。
A.改进计划
B.评价实施
C.改进绩效
D.制订绩效
【答案】A
15、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A.监控和反馈
B.监控和评估
C.监控与规划
D.监控与协调
【答案】B
16、培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等
材料
B.决定如何在学员之间分组
C.准备好开讲时对学员的问候语
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取
舍
【答案】