中级经济师（人力资源）试题库及答案
一、单选题（共62题，每题1分，共62分）
1.某私营企业独创了员工代表“一票否决制”，即在进行有关员工利益的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。
A、职工合理化建议制度
B、职工董事和监事制度
C、职工持股会
D、职工代表大会制度
正确答案：D
2.关于内容效度的说法，错误的是（）。
A、是指-项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
B、内容效度高，需要确定好想要测试的内容的范围
C、假设求职者在被雇用的时候不具有一定的知识、技术或能力
D、内容效度高，需要具有代表性的样本
正确答案：C
3.组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
A、工作行为评估
B、反应评估
C、结果评估
D、学习评估
正确答案：B
4.下列选项中，不属于外源性动机的是（）。
A、社会地位
B、领导的表扬
C、挑战性的工作
D、工资奖金
正确答案：C
5.下列选项中，关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（)。
A、劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系
B、经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题
C、维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是劳动用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求
D、建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性
正确答案：C
6.直接调解处理罢工事件是影响劳动关系环境因素中的（）。
A、社会文化环境
B、技术环境
C、政策环境
D、法律和制度环境
正确答案：C
7.关于停工留薪期的说法，错误的是（）。
A、在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变
B、停工留薪期一般不超过12个月
C、停工留薪期延长不超过12个月
D、在停工留薪期内工资、福利待遇，由工伤保险基金支付
正确答案：D
8.对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。
A、30
B、15
C、5
D、60
正确答案：D
9.()中，允许组织在整个战略规划过程中将人力资源问题都考虑在内。
A、—体化联系
B、双向联系
C、单向联系
D、行政管理联系
正确答案：B
10.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。
A、卓越水平
B、合格水平
C、优秀水平
D、恰当水平
正确答案：D
11.关于上市公司股权激励的说法，错误的是（）。
A、限制性股票可能带来大量经理人的短期行为
B、股票期权适用于成长性好、股价呈现上涨趋势的上市公司
C、股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司或境外上市公司
D、限制性股票适用于成熟型企业和对资金投入要求不是很高的企业
正确答案：A
12.下列选项中，不属于劳动关系法的是（）。
A、集体合同法
B、劳动争议处理法
C、职业安全与卫生法
D、工会和雇主组织法
正确答案：C
13.关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（）。
A、劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则
B、劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为
C、劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务
D、公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一
正确答案：D
14.关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。
A、治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金支付
B、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇
C、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付
D、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金支付
正确答案：B
15.下列选项中，不属于劳动争议的是（）。
A、产妇与雇佣的月嫂之间的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷
D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
正确答案：A
16.在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（）。
A、友谊一睡眠一身体安全一自尊心一个人成长
B、睡眠一身体安全一友谊一自尊心一个人成长
C、个人成长一身体安全一友谊一自尊心一睡眠
D、睡眠一个人成长一友谊一自尊心一身体安全
正确答案：B
17.职工在同一工作单位连续工作期间多次发生工伤，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇的，按照其在同一单位发生工伤的（）计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
A、最高伤残