八大员-劳务员模拟练习题（含答案）
一、单选题（共52题，每题1分，共52分）
1.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。
A、国外驻华大使馆
B、国家机关
C、有雇工的个体工商户
D、事业单位
正确答案：A
2.根据《信访条例》规定，（）级以上人民政府应当设立信访工作机构。
A、县
B、省
C、乡
D、市
正确答案：A
3.下列选项中,不属于施工现场管理任务的是()。
A、编制物资需求分配计划
B、按施工规律组织生产
C、治理施工现场环境
D、搞好劳动组织和班组建设
正确答案：A
4.下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中，正确的是()。
A、生产经营单位的特种作业人员经过单位组织的安全作业培训方可上岗作业
B、生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费
C、生产经营单位仅需要为工业人员提供劳动防护用品
D、生产经营单位可以将生产经营项目、场所、设备发包给建设单位指定认可的不具有相应资质等级的单位或个人
正确答案：B
5.下列哪些是禁止安排女职工从事的劳动()。
A、拖拉机驾驶
B、《体力劳动强度等级》标准中第III级体力劳动强度的作业
C、食品冷冻库内等低温作业
D、矿山井下工作
正确答案：D
6.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。
A、社会信用与报价水平
B、履约能力与社会信用
C、报价水平与履约能力
D、报价水平与经营行为
正确答案：B
7.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A、有效时间和损失时间
B、定额时间和休息时间
C、必须消耗的时间和损失时间
D、必须消耗的时间和中断时间
正确答案：C
8.下列各项事故不可以获得工伤补偿的是()。
A、休假期间意外伤亡事故
B、上下班交通事故
C、工作中操作不当引发的伤亡事故
D、职业病
正确答案：A
9.下列关于“四不放过”原则的说法,错误的是()
A、整改措施未落实不放过
B、作业人员未受到处理不放过
C、事故原因未查清不放过
D、有关人员未受到教育不放过
正确答案：B
10.《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照单位工资总额的（）为农民合同制工人缴纳失业保险费。
A、3%
B、5%
C、2%
D、1%
正确答案：C
11.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的()
A、《特种设备作业人员证》
B、《职业资格证书》
C、《建筑施工特种作业人员操作资格证》
D、《住建部管理人员岗位证书》
正确答案：B
12.对于离职的员工，XX公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往使离职员工“流而不失＂。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保待长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往弹精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励“人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。01.人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A、人力资源规划
B、充分考虑内外部环境变化
C、企业总体发展战略目标
D、企业的人力资源保障问题
正确答案：D
13.下列选项中，说法错误的是()。
A、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
B、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
正确答案：D
14.下列清形中，属于效力待定合同的有()。
A、14周岁的儿童因发明创造而接受奖金
B、14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某
C、成年人甲误将复制品的油画当成真品购买
D、药店借抢救重病人急需将药价提高10倍
正确答案：B
15.对千配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。
A、80％
B、60％
C、100％
D、90％
正确答案