银行职业规划
建议可以这样回答：我希望从现在开始，五年之内能够在目前申
请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋
升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至
是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是
在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意相互投入
的企业稳定发展。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，
同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力
提升。
实际上，如果我们对自己有明确的职业定位，对自己有清晰
的发展目标，并且能够很好的将其传达给面试官，那么我们找工
作一定能顺利很多~银行职业规划篇9
一、市场路线
市场路线基本上是指客户经理岗位，是最累的也是发展最快
的路线。累是因为客户经理岗位是以业绩为导向的，压力会比较
大。也就是你个人工作结果的好坏以及收入的高低，很大程度上
取决于你的业绩。
当然，如果你能把业绩做好，收入非常高，看到有写客户经
理做的好的，收入甚至比当时一同入职银行的其他伙伴要高出好
几倍。而且升职速度也会非常快，甚至日后当上行长都是有可能
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的。
客户经理的岗位一开始对年轻人的挑战比较大。当然如果他
有一些背景资源也许会更有利于他的发展，但这也不代表没有背
景资源就不能把客户经理做好。职场上更重要的还是自己的能力，
只要愿意去学，能抗住压力。大多数人都会在客户经理上这条线
上发展的不错。
二、技术路线
技术路线并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、
产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过
硬、比较喜欢独自专研的伙伴，走技术路线比较适合。技术走的
越专，待遇上升的也会越快。而且既然掌握了核心技能，到哪里
都能找到饭吃，心里也坦然，相当于铁饭碗吧。
三、管理路线
管理路线即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜
质，并且善于处理人际关系，你可以选择走行政路线。
业务上来说你可以不必很专，但尽量要广博，比较强调宏观
思维。人际关系上尽量能和各部门的同事都处好关系，这样处理
事情的时有人配合效率也会更高。最重要的`是要善于抓住时机采
取适当的方式给自己争取机会。总之，走行政路线时对人际关系
处理的重要性绝对超过业务能力。
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当然，三种路线也不是绝对分开的，在某一方面做的很好，
也可能进入其他发展路线。比如业务素质很好，也或市场做的很
好，就有可能提拔当领导而转向行政路线。
基本可以肯定的是，走管理路线的人上升会比较容易，除了
关系等因素外，提拔这类人到一个新的较高的岗位不会影响原来
岗位的正常运转。因为他不像技术人员那样有核心技能，别人不
能替代，二不像市场人员那样有直接客户，会损失存贷款。银
行职业规划篇10
一、总的说来，银行算是一种比较体面的职业，物理环境较
好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你够强，上升
空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，
所以短期内不要期望有多大的晋升机会，
二、银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，
国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，
但工作压力较小，比较稳定;股份制银行人均收入较高，但由于收
入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡;
股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国
有银行。
三、银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服
务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的.同质性很强，
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所以绝对是关系型营销占主导地位。因此，如果你学历很高但是
收入和地位比那些有关系、有背景没学历的人低很多时千万不要
不平衡。
四、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大
约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大。在这些部门
对培养人脉或学习核心技能，以及职业发展有利。
五、从