财务岗位常见面试问题_财务岗
位面试技巧
财务岗位常见面试问题
1、假如你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的
财务迎检工作。你会怎么做?
出题思路;情景性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。
评分参考：
好：能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。考虑问题全
面、细致，措施可行，切合实际。能合理安排工作的`个个环
节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的计划组织协调
能力。
中：能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本
可行，有一定的可操作性和可行性，计划组织协调能力一般。
差：没有体现出与同时的有萧合作;考虑问题片面不周到;计划
安排欠妥，漏洞较多;操作性不强，计划组织协调能力较差。
2、假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作
要求，与同事建立起融洽的关系?
出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧
以及职位匹配性。
评分参考：
好：有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同
事学习，积极了解并组织文化;对财务会计工作有关规定有较
深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人;能寻
求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心
和较强的人际关系。
中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求
有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。
差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职
位的要求不了解或没有涉及。
财务岗位面试技巧
1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工
作，大多数经理是不懂财务会计人员的，而财务会计人员要求
和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟通能力，让
他们明白不能胡来。
2、具有扎实的财务人员知识，当然具有CPA资格是最好的
了。这样知识比较全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能
给人以可靠的感觉。
3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，你得知道如
何分配岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成
绩。只有正确地考核手下，才能让大家服你。
4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金
融机构打交道，需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交
道，这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展。
任何工作都有自身的特点和工作规律，财务工作虽然是企业运
营中的一项基础工作，但是成功面试财务也并非容易的，求职
者必须了解谨遵以上的财务岗位面试技巧，来增加考官对你的
印象，提高面试成功的可能性。
面试注意事项
1、不要无故缺席，当面试人员通知你去参加面试的时候，
你要做好准备，如果自己有事去不了的话，要及时的与招聘人
员取得联系，告知人家你不能去的原因，千万不要什么都不说
就不去了，这样容易给人家留下不好的印象，人家可能会把放
在黑名单中，你可能就要永远的跟这家企业说再见了。
2、不要穿着不得体，要选择合适的衣服进行面试，不要给人
留下一种邋遢的形象，而且当你穿着不得体的时候，人家也不
喜欢与你进行长时间的交谈。
3、不做准备，参加面试不作任何的准备，这是招聘人员很
讨厌的，而且人家很觉得你没有责任心，不重视这场面试，来
这就是敷衍招聘人员的，人家也会尽快结束面试。
4、不要轻浮，做事要稳重，千万不要轻浮，用人单位不喜
欢轻浮，不着调的人员，所以，一定要保持一种稳重的形象，
回答用人单位提出的问题也要认真的回答，千万不要扯东扯
西，不知所云。
5、不要抱怨，要对自己的老师，同学，学校保持一种敬
意，不要抱怨你所在的环境怎么怎么的不好，要多说好话，否
则，你进入公司后，也会抱怨的，不懂得感恩和赞扬，企业肯
定不愿意招收你的。
6、谈工资不要狮子大开口，工资这是不可避免的一个问
题，但是在谈工资的时候一定要根据实际情况索要工资，不要
狮子大开口，要求的工资水平和你所在的环境和岗位不匹配，
所以一定要根据情况要求合理的工资。
就业面试应具备的素质
在对待他人的时候：
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看
到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便
提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺
点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得
很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自
己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，