海澜之家公司人力资源管理分析
目录
TOC\o1-3\h\u22219目录 2
3667一、海澜之家人力资源管理的现状 2
15654（一）绩效管理 2
21980（二）招聘与配置 3
27609（三）员工关系管理 4
23156二、海澜之家公司人力资源管理的成功之处 4
18975（一）绩效考核优劣分明 4
8474（二）人与岗位的匹配 4
24800（三）狼群训练营 5
28508三、学习海澜之家人力资源管理的建议 6
18095（一）通过高绩效的方式培养“狼性” 6
13263（二）重视校园招聘 6
24793结语 7
前言
海澜之家今天可以如此顺利地发展，这离不开海澜之家合理的人力资源管理体系和充足的人员配备。因此，海澜之家优秀的人力资源管理系统应该被很多公司学习。从以下三个方面入手，逐步揭开海澜之家人力资源管理体系的面纱。
一、海澜之家人力资源管理的现状
（一）绩效管理
海澜之家的绩效管理是一项全面的绩效管理，真正适用于公司所有人员。海澜之家的绩效评估将被视为一种过程管理系统，旨在提高员工的自我管理意识，自我激励和约束力。目前，在绩效改革阶段，海澜之家从绩效考核，PBC制定，绩效指导，绩效评估，绩效反馈，绩效结果应用，绩效监控等七个方面进行了改革和完善，努力提高海澜之家的绩效水平(李浩然,张沐风,王晨,2022)。绩效管理系统。创建最全面，最实用的绩效管理体系。毫无疑问，这些绩效管理过程中最重要的当然是绩效评估。下面主要分析海澜之家绩效评估的全过程。海澜之家的绩效考核大致分为设定绩效目标。建立工作期望；建立目标和任务指导；绩效形成过程指导，绩效评估，绩效访谈和指导绩效计划(刘博文,陈佳琪,杨泽宇,2021)。这七个步骤当然是连续循环。直到达到绩效评估的最终目标为止的过程。
第一步是制定绩效目标。服饰每个部门的经理将根据服饰公司的发展目标和员工的实际情况对员工有一些工作期望。与员工沟通后，将达到统一的绩效目标。建立工作期望的第二步是，在服饰员工实施工作计划后，会出现一些导致无法实现绩效目标的问题。然后，经理需要与员工沟通以发现员工的问题，并提出相应的改进措施，以使员工更加了解自己的目标，建立工作期望(赵浩轩,吴嘉熙,周文)。第三步骤和第四步骤类似于第二步骤。这也是引导服饰员工了解员工的目标和实际情况，有利于员工更好地完成目标。绩效评估的第五步是指各级管理人员对服饰海澜之家纺业员工的绩效进行评估，并认真做好记录。绩效考核面试的第六步是在绩效考核结束后，根据绩效考核的结果与服饰海澜之家纺业员工进行沟通和交谈，以找出不足之处并加以改进。制定绩效改进计划的最后一步是通过绩效计划实施的具体结果来改进绩效计划，以确保实现绩效目标。
（二）招聘与配置
海澜之家的招聘机制一直处于国内领先水平。海澜之家的招聘机制有以下七个招聘要求：
最合适，最好的是海澜之家人力资源招聘的第一个要求：第二个要求是强调人员和职位的双向选择。第三项要求是坚持“所有招聘要求和规定必须有一定针对性；第四项要求是招聘等式：招聘者的责任＝对企业负责＋对申请人负责，这条规则主要是招聘人员；第五要求服饰海澜之家纺业用人部门出现在考场中；第六要求使用科学合理的申请登记表，以确保招聘的科学性和合理性；第七原则是人才信息储备是准备为企业提供足够的粮食(徐蕾娜,许昊天)。
为了保证招聘人员的素质，海澜之家会在正式招聘之前对所有考官进行评估，只有合格的面试官才能获得面试资格。此外，公司每年都会对审查员进行资格审查，如果评估结果过于宽松，将取消面试。海澜之家认为，招聘人员是公司招聘的首要条件。如果这些审查员的素质中等，那么期望他们选择公司所需人才的可能性就更低。
（三）员工关系管理
《海澜之家企业文化手册》和《服饰员工手册》向所有海澜之家员工传播了积极的指导方针，使所有员工都可以看到公司的发展过程以及公司达到这一地位的努力程度，以便员工可以理解并在了解过程中服饰海澜之家纺业公司会为公司产生一种认同感，归属感和归属感。只有让员工在意识形态上认识公司，才有可能为公司做出贡献(郭彬涵,马洁丽,孙浩然,何宇,2021)。
海澜之家在思想上非常有说服力地指导员工，并承诺采取具体措施为每位员工提供一个真正的发展和生命安全平台。海澜之家认为，员工是最有价值的资产，也是海澜之家保持核心竞争力和持续领导的重要因素。海澜之家一直高度重视员工的健康，报酬和福利，并努力使每位服饰海澜之家纺业员工获得更合理的回报。海澜之家对自己的薪酬机制实行差异化管理，对不同的员工群体提出不同的要求，给予不同的薪水，为员工提供广泛的平台支持。如果您有能力，企业将为您提供一个大平台，不会放任任何有能力的潜力股。
二、海