装饰工程施工公司员工手册
一、公司简介
本装饰工程施工公司成立于[具体年份]，是一家集室内外装饰设计、施工、材料供应为一体的综合性企业。多年来，公司凭借专业的设计团队、精湛的施工工艺、严格的质量管控以及优质的售后服务，在装饰行业中树立了良好的口碑。我们专注于各类商业空间、住宅空间的装饰装修项目，致力于为客户打造舒适、美观、实用的空间环境。公司拥有一批经验丰富、技术精湛的设计师和施工人员，他们不断学习和掌握最新的装饰理念和技术，为每一个项目的成功实施提供了有力保障。
二、员工入职与试用期
入职手续
1.新员工入职需携带身份证、学历证书、相关资格证书等原件及复印件，一寸免冠照片[X]张，到人力资源部门办理入职手续。
2.填写《员工入职登记表》，如实提供个人信息，包括联系方式、紧急联系人等。
3.签订《劳动合同》及相关保密协议、竞业限制协议等。
4.领取公司发放的工作证件、办公用品等。
试用期规定
1.新员工试用期为[X]个月，试用期内公司将对员工的工作表现、专业能力、职业素养等进行全面考核。
2.试用期工资按照公司规定的试用期薪资标准发放，一般为转正后工资的[X]%。
3.试用期内，员工需遵守公司的各项规章制度，认真完成工作任务。如表现优秀，可提前转正；如不符合岗位要求，公司有权解除劳动合同。
三、工作时间与考勤制度
工作时间
公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，中间休息[X]小时。因工作需要安排加班的，公司将按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。
考勤方式
1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。
2.如因特殊情况无法正常打卡，需及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经批准后交人力资源部门备案。
迟到、早退与旷工
1.员工迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。
2.旷工一天扣除当天工资及[X]倍日工资的绩效工资；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上，公司有权解除劳动合同。
请假制度
1.员工请假需提前填写《请假申请表》，按照审批流程经相关负责人批准后，交人力资源部门备案。如因紧急情况无法提前请假，需及时电话通知部门负责人，并在事后补办请假手续。
2.病假需提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定及公司制度执行。
3.事假需提前安排好工作，经批准后方可请假。事假期间不计发工资。
4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方相关法律法规执行，员工需提供相应的证明材料。
四、薪酬福利
薪酬结构
员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。
1.基本工资：根据员工所在岗位的基本要求确定，是员工的基本生活保障。
2.岗位工资：根据员工的岗位级别、职责和工作难度等因素确定，体现岗位价值。
3.绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果进行发放。
4.奖金：包括项目奖金、年终奖金等，根据公司的经营业绩和员工的个人表现进行发放。
工资发放
公司每月[具体日期]发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。工资通过银行转账的方式发放至员工指定的银行账户。
福利待遇
1.社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数按照国家规定执行。
4.节日福利：公司在重要节日（如春节、中秋节、端午节等）为员工发放节日礼品或过节费。
5.员工培训：公司为员工提供各类专业培训和技能提升机会，帮助员工不断提高自身素质和业务能力。
6.健康体检：公司每年组织员工进行一次健康体检，关心员工的身体健康。
五、绩效考核
考核目的
通过绩效考核，客观评价员工的工作表现和工作成果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，激励员工提高工作效率和工作质量，促进公司整体业绩的提升。
考核周期
公司实行季度考核和年度考核相结合的方式。季度考核在每季度末进行，年度考核在每年年底进行。
考核内容
1.工作业绩：主要考核员工完成工作任务的数量、质量、进度等情况。
2.工作能力：包括专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。
3.工作态度：如工作积极性、责任心、敬业精神等。
考核方式
1.自评：员工对自己在考核期内的工作表现进行自我评价。
2.上级评价：员工的直接上级对员工的工作进行评价。