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数字化驱动人力资源管理转型策略

目录TOC\o1-4\z\u

一、数字化转型对人力资源管理的深远意义 5

二、数字化转型的理论基础 7

三、人力资源管理的传统模式存在局限性 8

四、数字化转型加强人才数据管理与决策支持 9

五、管理模式与流程再造的挑战与障碍 10

六、人工智能在招聘过程中的应用 11

七、数字化薪酬福利管理与员工激励机制的融合发展 13

八、数字化薪酬福利管理的意义与作用 14

九、数字化转型对绩效管理与评估系统的影响 15

十、组织文化与人员素质的挑战与障碍 16

十一、数字