对企业经营管理的思考-
面对国内外日益复杂多变的经营环境，企业经营管理面临
许多挑战。我国管理会计发展滞后，与发达国家存在很大差距，
管理会计人才数量存在巨大缺口。据此，为使管理会计人才培养
上升至一个新台阶，本文提出建议：强化政策导向，加强顶层设
计；培养责任意识，强化道德修养；重视理论指导，增厚相关知
识；构建各种平台，完善能力结构。
[关键词]新时代；企业经营管理；管理会计；财务会计；课
程体系
一、新时代我国企业管理会计工作面临的问题
改革开放四十年来，我国社会经济取得了巨大成就，科学技
术发展突飞猛进，人民生活水平大幅提高，国家实力大大增强，
已经由“站起来”“富起来”向“强起来”大步迈进。要成为现代化强
国，企业必须具有强大的实力和竞争力，唯有如此，才能在日益
激烈的国际市场竞争中立于不败之地，进而适应“互联网+”的时
代，适应产品与服务市场的快速更新，有效满足人们快速多变的
需求。特别是企业在经营管理过程中，企业家的决策正确与否十
分关键。发达国家的经验表明，管理会计人才在企业经营管理中
的地位与作用越来越突出，能够在复杂多变的环境中为企业及企
业家提供及时有效的决策支持。在新时代经济背景下，面对产能
过剩、资金紧张、人力成本快速上涨、原材料价格居高不下、国
内有效需求严重不足、国际贸易摩擦与争端升级、出口增速放缓、
环境保护与治理的压力凸显等困难，我国的企业经营管理面临极
大挑战，企业经济效益受到很大影响，“脱实向虚”问题严重。具
体而言，我国管理会计人才培养过程中主要存在以下问题：1.对
管理会计在企业经营管理中的重要性认识仍然不足。管理会计能
够在复杂多变的环境中为企业提供及时有效的决策支持。管理会
计又称为内部报告会计，即通过加工整理财务会计所提供的数据
资料形成报告，从而帮助企业领导层全面了解企业经济活动，为
决策者提供决策建议等。管理会计是企业实现战略、业务、财务
一体化管理的最有效“工具”。而且，在信息化和经济全球化发展
背景下，管理会计在经济发展过程中的地位将越来越重要。这在
西方发达国家几乎已经达成共识，但在我国仍然存在认识不足的
问题。2.我国管理会计工作与发达国家之间存在很大差距。据美
国劳动部统计，美国企业中的管理会计人才，其用于决策性工作
的时间占70%以上；在日本，如松下电器公司财会部的人员，用
于管理会计工作上的时间约占80%。而在我国，企业有超过85%
的财务人员都在做财务会计，花在会计账务记录和账务核算等传
统职能的时间占了80%以上，而战略制定、风险分析与控制等方
面的职能却没有得到很好发挥。3.我国企业家对财务会计工作的
不满意，集中体现在管理会计的滞后。据分析，从财务人员各种
能力满意度的评价看，企业负责人对财务人员的职业道德、财会
专业知识和技能、分析能力、管理能力、自我完善与发展能力（即
学习能力）比较满意，而对财务人员的人际交往能力、市场意识
与观念、规划能力、决策能力、创新思维能力则普遍不太满意。
从财务部门管理职能履行情况看，企业负责人对财务部门在核
算、分析、考核等传统职能履行上的满意度较高，而对决策、组
织等职能发挥的满意度较低。4.我国管理会计人才数量缺口巨
大。据测算，中国管理会计人才缺口至少达到600万人。从国际
视野看，世界500强企业已经把管理会计师（CMA）认证作为
衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的重要标准。在美国，
管理会计与财务会计人员的比例是91。而在中国则相反，管理
会计与财务会计比例是19。
二、新时代我国企业管理会计工作存在问题的原因分析
在新时代经济背景下，我国企业管理会计工作存在问题的原
因是多方面的，既有内因也有外因，既有客观原因也有主观原因。
本文认为最主要的原因是政府相关部门和企业高层对管理会计
人才培养重视不足，导致大多数传统的财务会计人员没有主动参
与企业经营决策的意识，会计人员的知识不够全面，会计人员的
业务能力结构不够合理。1.政府相关部门和企业高层对管理会计
人才培养重视不足。发达国家的相关组织比较早地认识到管理会
计在企业经营管理中的重要性，并出台相应政策来积极引导对管
理会计人才的培养。比如，美国管理会计师协会（IMA）对管理
会计师提出了5大类、共计28项具体能力的管理和职业发展指
南。而我国财政部在2014年才提出“关于全面推进管理会计体系
建设的指导意见”（财办会[2014]5号文），明确要建立与我国社
会主