销售人员绩效合同6篇
篇1
甲方（公司）：____________________
乙方（销售人员）：____________________
鉴于双方共同意愿，为明确销售人员的绩效目标及权利义务，经友好协商，达成以下协议：
一、合同目的
本合同旨在明确乙方在销售岗位上的工作目标和责任，通过绩效考核机制激励乙方积极工作，实现公司销售目标。
二、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容及职责
1.乙方应按照甲方的要求，执行销售策略，完成指定的销售任务。
2.乙方需积极开拓新客户，维护老客户，扩大市场份额。
3.乙方应参与销售活动的策划、执行及后期跟进工作。
4.乙方需及时汇报销售进展，反馈市场动态及客户需求。
四、绩效目标及考核
1.销售目标：乙方在合同期限内需完成销售额____万元。
2.考核周期：每季度进行一次绩效考核。
3.考核标准：根据销售额、客户满意度、新客户开发数量、市场分析报告等指标进行考核。
4.奖惩机制：根据考核结果，对表现优秀的乙方给予相应奖励，对表现不佳的乙方进行辅导或调整岗位。
五、薪酬与福利
1.薪酬结构：基本工资+绩效提成。
2.绩效提成：根据乙方完成的销售额及考核标准，计算绩效提成。
3.福利待遇：包括但不限于年终奖、五险一金、带薪年休假等。
六、保密义务及违约责任
1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露客户资料、产品信息等。
2.若乙方违反合同规定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
七、其他条款
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
4.本合同的修改和解除，必须经双方书面同意。
甲方（公司）：____________________（盖章）
乙方（销售人员）：____________________（签字）
日期：____年____月____日
篇2
甲方（公司）：______________________
乙方（销售人员）：______________________
鉴于甲乙双方为了共同实现销售目标，提高销售业绩，经友好协商，达成以下绩效合同：
一、合同期限
1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、销售目标及任务
1.乙方在合同期限内，需完成以下销售目标：
销售额达到_______人民币。
新客户开发数量达到______个。
市场占有率提升______%。
2.乙方应按照甲方的销售策略和销售计划，积极开展销售活动，努力完成销售目标。
三、绩效考核与奖惩
1.甲方将根据乙方的销售业绩进行绩效考核，考核内容包括但不限于销售额、新客户开发数量、客户满意度等。
2.若乙方完成或超额完成销售目标，甲方将给予相应的奖金或其他奖励。
3.若乙方未能完成销售目标，甲方有权扣除相应比例的提成或采取其他措施。
四、工作内容及职责
1.乙方应按照甲方的要求，积极推广和销售甲方的产品。
2.乙方需参加甲方组织的销售培训、会议等活动，提升销售技能。
3.乙方应遵守甲方的销售政策，不得擅自更改销售价格、销售策略等。
五、知识产权及保密义务
1.乙方在销售活动中涉及甲方产品的知识产权，应保护甲方的知识产权不受侵犯。
2.乙方应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息严格保密，不得泄露给第三方。
六、合同解除与终止
1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。
2.乙方在合同期限内如有严重违纪、违法行为，甲方有权立即解除本合同。
3.合同期限届满，本合同自然终止。
七、争议解决
1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同经双方签字盖章后生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（公司）：______________________（盖章）
法定代表人：______________________