中国HR职场进阶报告;;;HR职业现状;;;
10%高层
30%中层
60%基层;;
.
;
从HR从业者的年龄分布上可以看出，人力资源行业是一个较为年轻的行业，65%的HR年龄处于27到36岁之间，也就是大家日常所说的“80
后”群体。排名第二的是“26岁以下”的“90后”人群，占比18%。
对比职级分布，37岁以上的HR占比17%，但职级能达到总监及以上的HR占比仅为5.7%。
HR各年龄段人数;
刚步入职场的90后HR中，女性占比达到了74%，可见人力资源行业是女性择业的一大热门选择。新生代的HR大多数拥有本科学历，此外，随
着商学院的年轻化趋势，有6%的新生代HR已经拥有了MBA的学历。在从事的行业与职能排名中可以看到，90后HR们更喜欢艺术、教育、媒体等活泼的行业，也更倾向于选择猎头、招聘、咨询等颇具挑战性的工作。;
80后HR的职场人力资源领域的主力军，从性别上看，在这个阶段，女性依然是80后HR的主导。但相比初入职场的90后HR，作为主力的80
后HR，在整体学历水平上都有所提升。此外，高科技、制造业、建筑、金融等入行门槛相对更高的行业成为80后HR的首选行业。随着80后HR入行资历及对业务了解程度的提升，他们越来越擅长和喜欢HRBP、咨询等具体工作。;
80年代以前出生的HR的是职场上最有资历的一批人，他们入行时间早，精通本职工作，且更有可能担任管理者的职位。从他们的背景中可以
发现，这个阶段的HR男性比例大大提升。同时，该阶段的HR学历水平也在持续提升，但相比重视研究性的博士学历来说，更多HR在学历提升上会选择更培养商业素质和管理能力的MBA学历。80前HR从事的行业前五名几乎都是比较传统的行业，但从职能上可以发现，多年的职场经历让他们能够站在更宏观、更有高度的位置思考和规划，也擅于处理年轻人较难应付的劳动关系。
性别比例学历状况;;不同性别HR从业发展状况;
在中国HR从业者中，女性HR的平均占比为74.8%，几乎是男性的三倍，可见人力资源行业是一个女性主导的行业。然而，随着职级的递增，
女性HR的比例逐渐降低，??总监及以上级别时，女性比例降至60.3%。由此可见，虽然人力资源行业以女性从业者为主体，但在向高层进阶的过程中，需更加“向前一步”。
HR各职级性别占比;
行业越传统，男HR越多
虽然在人力资源行业中，女性从业者在整体数量上多于男性。但从不同行业上看，在一些比较传统的行业中，男性HR占比会高于平均值，如农业、教育、政府机构等。而在艺术、媒体、消费品等相对年轻的行业中，女性HR占比相对更高于平均值。
HR行业现状性别占比
女男;;
在教育背景上，女性HR占比随受教育程度的升高而递减。在最高学历为本科及硕士的HR中，女性占比在75%左右，但当学历水平不断提升时，
女性的比例逐渐降低。在拥有博士学历的HR中，男性与女性的比例几乎持平。
由此可见，人力资源行业里，男性更加积极提升自己的教育水平，助力职业的发展。;;
;
从数据上可以看出，在2011年-2015年间，HR行业跳槽人数占比逐年下降，从2011年的23.7%下降至2015年的15.4%，下降趋势明显。
行业人才的跳槽率与国家的经济发展呈正相关关系。而当中国经济发展进入“新常态”，经济增速放缓时，HR从业者在选择改善型工作变动时趋于保守，公司间人才流动速度放缓。同时这也揭示了HR从业者面临着不断增加的就业压力。
连续五年HR行业跳槽人数占比（2011-2015年）
当年跳槽人数占从业总人数比例;
建筑
法律
服务
交通
非营利
制造业
媒体
艺术
农业
高科技
金融
医疗
消费品
政府
教育
企业服务娱乐;
总样本;
26%
14%
12%
10%
12%;
*在这份数据报告中，行业HR人才吸引力指数定义为，在指定期间内，该行业HR净流入／该行业人才净流出。当指数大于1时，该行业HR人才净流入大于净流出，对HR具有较高的吸引力和人才保留能力；反之，当指数小于1时，该行业HR人才净流出大于净流入,不利于HR人才保留。