空白残疾人就业劳动合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：_________________________
位置：_________________________
联系方式：_________________________
法定代表人（负责人）：_________________________
乙方（残疾人劳动者）：_________________________
位置：_________________________
联系方式：_________________________
残疾等级及类别：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并建立劳动关系事宜，经过友好协商，达成如下协议：
一、劳动合同期限
第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。工作地点在_____________。甲方根据工作需要和乙方工作能力、表现及身体状况等因素，可以依法合理变更乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制（选择适用）：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。乙方所在岗位实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。因工作需要加班的，须依法支付加班费或以调休等方式予以补偿。在综合计算工时工作制或不定时工作制情形下乙方应当服从甲方的工作安排和工作时间的调整。具体的工作时间和休息休假办法按照甲方制定的相关制度执行。甲方应确保乙方的休息休假权利。甲方因工作需要安排延时加班的，应支付加班费或以其他方式补偿员工。具体办法按照双方约定执行。甲方安排乙方上夜班的，按有关法律和公司相关规定发放津贴补助等福利措施等制度规定执行。法定节假日等特殊情况下需要加班的，双方另行协商解决。甲方因生产经营需要安排加班的，须遵循乙方本人的同意且依法支付相应的加班工资等费用。如因特殊原因需要安排延时加班的，应依法支付加班费或以其他方式补偿员工以保证双方的权益与劳动法律法规的相关规定保持一致双方根据实际协商解决同时合理安排相应福利和补贴政策具体措施以双方协商为准并符合国家法律法规要求保证乙方的休息休假权利符合国家和地方的法律法规要求并保证合法合规地执行本合同条款。乙方享有国家法律法规规定的法定节假日和婚假产假等法定休假权利。甲方应按照国家和地方的规定给予乙方相应的带薪假期并确保待遇符合国家和地方的政策法规要求遵守劳动法律法规的相关规定维护劳动者的合法权益履行用人主体的法律责任体现人本管理理念为本合同的全面履行履行企业责任和主人翁担当角色及时作出充分的应对措施并为职工合法权益不受损害采取实际行动彰显公司负责任态度实现企业和社会同步和谐可持续发展助力员工的幸福生活体验员工工作成就感和成就感努力激发员工的创造力创造美好生活品质保障员工福利待遇和企业社会责任落实保障员工合法权益充分实现企业与员工的共同发展进步促进企业的可持续发展并努力实现企业与员工的互利共赢达到共享发展成果实现美好生活改善的局面营造良好的企业人文氛围不断提升员工的工作幸福感与企业社会责任精神加强和谐文化建设确保员工的身心健康积极构建企业与员工共建共享的幸福生活新局面实现企业的持续健康发展打造以人为本的企业文化提升员工幸福感打造和谐的企业文化共同推进企业与社会的文明和谐发展协议达成的平等沟通改善氛围创造出最佳工作效率最优的经济效益有利于保证公司实现企业文化中的创新与持续改进愿景充分尊重和保护残疾员工权益改善员工生活条件和工作环境倡导劳动安全保护意识和企业环保理念营造积极向上的工作氛围推动企业经济效益和社会效益的提升为公司的可持续发展注入新的活力为共同推进企业健康稳步发展贡献力量。\第四条甲方应严格执行国家有关劳动保护方面的法律法规遵守安全操作规程和设备维护管理要求做好安全生产教育和安全责任制落实等措施切实保障乙方在工作中的安全和健康并按照公司规定的标准和规定及时提供符合标准的劳动防护用品有效预防和消除工作中的安全隐患杜绝事故隐患坚决遏制重大事故和安全生产事故的发生。对于乙方在工作过程中接触到的危险较大的情形甲方应当及时采取措施加以解决避免乙方的人身安全受到损害并采取必要的补偿措施以保护乙方的身体健康安全合法劳动权益及合理要求并保证双方的权利