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装配员工技能培训方案
一、培训目的
1.为了让新进员工能更好的融入装配车间日常生产工作，对新进员工按机型工序工段进行组织安排
员工装配技能的培训。
2.为了能进一步的实施公司计划方案，让装配员工的装配技能水平能稳步的提升，由相关技术人员
及负责质量的人员对新老员工进行指导性讲解培训。
二、培训对象
公司所有新进员工，按机型与工段对人员如下分类:
人员
机型工段工序负责人
姓名性别姓名性别姓名性别
徐龙远男刘明男王火贵男
机芯、机芯固定
马礼江男陈建平男易茂亭男
XT101整机调试徐工
刘杨男石孝状男
机壳、带盘部件丁治琼女
1工序罗绍芬女陈宇男
机芯2工序陈春霞女李英杰男李梦思女金升法
3工序张欠欠女余金峰女汤帅男
TD系列机芯调试李海龙男杨海江男李杰男
调试
整机测试郑武卿男金升法
郑武卿男余金峰女胡能强
机壳、带盘部件
陈黄建男陈冬冬男
对表格中的补充说明：
1.XT101机型的新员工人数总计为8人，根据后续的培训要求对新员工进行择优入取4人，
2.TD系列机型的新员工人数总计为14人，按工段对人员进行选择分类，其中机芯、调试与机壳工
段按工序分类组装，各工序生产人员按1人次对新员工进行择优入用，共计为8人（机芯调试、机壳组
装工段分别为2人）
三、培训时间
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新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。
四、培训方式
根据不同机型，按不同的方式由工程分类指导性综合讲解：
1、全自动XT101机型由“徐工”对新进员工由机芯组装→机芯固定→整机调试→整机性能测试
进行指导并讲解；机壳、框架、储带机构由装配员工“张冉”带徒的方式辅助指导安装。
2、半自动TD系列机型按工段、工序定岗分类对新进员工进行指导讲解，并辅助新员工各工序段组
装一次。
五、培训内容
1.常规的机械组装配合要求与相关技能；
2.公司各机型的零配件认知；
3.各工段部件的装配性能与质量要求；
4.整机性能要求与相关质量标准。
六、培训考核
评测标准表：该表中的数量按单人次计算，其中为平均的可按周期进行调整