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文件名称:正规离职解除劳动关系证明(7篇).docx
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更新时间:2025-05-24
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正规离职解除劳动关系证明(7篇)

正规离职解除劳动关系证明第1篇

[公司名称]

离职解除劳动关系证明

证明对象:[姓名]/[名称]

证明内容:

一、被证明人/单位基本信息:

姓名:[姓名]

性别:[性别]

证件号码号码:[证件号码号码]

出生日期:[出生日期]

联系方式:[电话]

公司名称:[公司名称]

单位地址:[地址]

二、证明具体事项:

1.[姓名]/[名称]于[入职日期]加入[公司名称],担任[职位]。

2.[姓名]/[名称]因[离职原因]于[离职日期]正式离职。

3.[姓名]/[名称]在任职期间,遵守公司规章制度,履行工作职责。

三、证明依据:

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.[公司名称]与[姓名]/[名称]签订劳动合同

3.[姓名]/[名称]离职申请及相关手续

四、出具单位信息:

单位名称:[公司名称]

单位地址:[地址]

联系方式:[电话]

五、生效时间:自证明之日起生效。

[公司名称](公章)

[日期]

正规离职解除劳动关系证明第2篇

[公司名称]

离职解除劳动关系证明

[被证明人/单位基本信息]

姓名:________________

单位名称:________________

[证明具体事项]

本人/单位________________,因________________原因,于________________(具体日期)正式与[公司名称]解除劳动关系。

[证明依据]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经双方协商一致,现将解除劳动关系相关事项证明

一、解除劳动合同日期:________________

二、解除劳动合同原因:________________

三、解除劳动合同经济补偿:________________

四、离职手续办理情况:________________

[出具单位信息]

单位名称:[公司名称]

地址:________________

联系方式:________________

地址:________________

[日期]

年月日

[盖章]

[公司名称]公章

正规离职解除劳动关系证明第3篇

[公司名称]

离职解除劳动关系证明

证明编号:[编号]

出具日期:[日期]

一、被证明主体基本情况

姓名:________________________

性别:________________________

证件号码号码:________________________

出生日期:________________________

民族:________________________

籍贯:________________________

入职日期:________________________

离职日期:________________________

离职原因:________________________

岗位名称:________________________

二、证明事项

1.被证明主体在[公司名称]工作期间,严格遵守国家法律法规、公司规章制度,认真履行岗位职责。

2.[公司名称]与被证明主体之间劳动合同,因________________________原因(此处可根据实际情况填写具体原因,如合同到期、个人原因等)解除。

3.解除劳动合同后,[公司名称]已按照国家相关法律法规及公司规章制度,支付被证明主体应得工资、奖金、津贴等款项。

4.[公司名称]与被证明主体之间已结清所有劳动争议,双方无其他债权债务。

三、证明依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.[公司名称]内部规章制度

3.双方签订劳动合同

4.支付证明

5.劳动争议调解协议(如有)

四、出具单位信息

单位名称:[公司名称]

地址:________________________

联系方式:________________________

五、其他事项

1.本证明仅作为解除劳动关系证明文件,不具有法律效力。

2.如有需要,请携带本证明到相关部门办理相关手续。

[公司名称]公章

(此章为模拟公章,仅用于展示)

[附注:本证明为通用模板,具体内容需根据实际情况填写。]

正规离职解除劳动关系证明第4篇

【离职解除劳动关系证明】

兹证明:

一、被证明人/单位基本信息:

姓名(__________)/名称(__________)

二、证明具体事项:

(1)被证明人(单位)与我单位(公司名称:__________)劳动关系自____年__月__日起至____年__月__日终止。

(2)被证明人(单位)在劳动合同期间表现良好,无违反公司规定及劳动法规行为