人力资源用工合同5篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本人力资源用工合同。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。
2.乙方的工作地点为_________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方安排乙方执行_________工作制，每日工作_________小时，每周工作_________天。
2.乙方享有国家规定的休息日和节假日。
四、劳动报酬
1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元/月。
2.乙方享有国家规定的各项劳动补贴和津贴。
五、社会保险和福利
1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方享有国家规定的社会保险待遇和福利。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。
2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程。
七、违约责任
1.甲乙双方应按时履行本合同，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2.因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的损失。
八、其他约定事项
1.甲乙双方可协商约定其他事项，如培训费、违约金等。
2.约定事项应遵守法律法规，不得损害对方的合法权益。
九、争议解决方式
因本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
十、合同生效及备案
1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同需向当地劳动部门备案。
甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）
乙方（劳动者）：_________（签字或盖章）
日期：_________年_________月_________日
篇2
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本人力资源用工合同。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。
2.乙方的工作地点为_________。如需调整工作地点，甲方应提前告知乙方。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每周工作______小时的工作制度。具体工作时间由甲方根据业务需要安排。
2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬
1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。
2.乙方在试用期间的工资为_________元/月。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方可调整乙方的工资。
3.甲方应按时、足额向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
五、社会保险和福利
1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。
2.甲方可为乙方提供宿舍、食堂等福利待遇，具体条件由甲方根据实际情况确定。
六、劳动保护和劳动纪律
1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工或从事与本职工作无关的活动。
七、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方可协商变更本合同的内容。如需变更工作内容或工作地点，双方应签订书面协议。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的。
被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：
在试用期内的。
甲方未按照合同约定支付劳动报酬的。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
甲