违法解除劳动合同仲裁申请书新编10篇
篇1
尊敬的仲裁员，
我，[申请人姓名]，在此申请对[被申请人姓名]提出的违法解除劳动合同的仲裁。我担任[被申请人公司名称]的[申请人职位]职务，自[入职日期]起至今。然而，在[离职日期]，该公司单方面解除了我的劳动合同，且未给出合理的解释和赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我认为[被申请人公司名称]的行为已构成了违法解除劳动合同。为了维护我的合法权益，我特向贵会申请仲裁。
一、违法解除劳动合同的事实
1.解除劳动合同的时间：我在[离职日期]收到公司的解除劳动合同通知，未得到任何解释或补偿。
2.解除劳动合同的原因：公司声称因我工作表现不佳，但并未提供具体的表现不佳证据，也未给予我改进的机会。
3.解除劳动合同的程序：公司在解除劳动合同过程中，未按照《中华人民共和国劳动法》规定的程序进行，如未提前通知我，未进行离职面谈等。
二、违法解除劳动合同的法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”而[被申请人公司名称]在未经协商一致的情况下，单方解除劳动合同，违反了法律规定。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”我在离职后，公司未按照法律规定支付我应得的工资，构成了违法行为。
3.《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，我有权向贵会申请仲裁。
三、违法解除劳动合同的损害结果
1.工资损失：由于公司违法解除劳动合同，我未能继续工作，导致我工资收入减少。
2.职业发展影响：因公司的不当行为，我在职业上的发展受到了影响，如未能按时晋升、获得更好的工作机会等。
3.精神损害：公司的违法行为给我带来了极大的精神压力和困扰，如焦虑、抑郁等情绪问题。
综上所述，[被申请人公司名称]的行为已构成了违法解除劳动合同，严重损害了我的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我有权要求公司承担相应的法律责任。在此，我请求贵会依法裁决，维护我的合法权益。
篇2
尊敬的仲裁委员会：
我因违法解除劳动合同一事，特向贵委员会提出仲裁申请。
一、案件基本情况
申请人：张某某，男，汉族，1980年1月1日出生，位置：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。
被申请人：某某科技有限公司，住所地：XXXXXX，法定代表人：李某某。
二、仲裁请求
1.请求确认被申请人单方解除劳动合同的行为违法。
2.请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.请求被申请人支付未提前通知解除劳动合同的代通知金。
4.请求被申请人支付加班费及法定节假日加班费。
三、事实与理由
1.违法解除劳动合同的情况
我在被申请人处担任软件开发工程师，合同期限自2025年5月1日至2025年4月30日。2025年3月，被申请人以我违反公司规定为由，单方解除了劳动合同。经过仔细回忆和核实，我并未有任何违反公司规定的行为，被申请人的解除决定缺乏事实依据，属于违法解除。
2.赔偿金及代通知金的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，并支付未提前通知解除劳动合同的代通知金。因此，被申请人应当向我支付上述两项费用。
3.加班费及法定节假日加班费的要求
在劳动合同履行期间，我经常需要加班，但被申请人并未足额支付我的加班费及法定节假日加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当足额支付劳动者的加班费及法定节假日加班费。因此，被申请人应当向我支付上述费用。
四、证据与证明
1.劳动合同：证明我与被申请人存在劳动关系。
2.解除劳动合同通知书：证明被申请人单方解除了劳动合同。
3.加班记录：证明我存在加班事实。
4.法定节假日加班记录：证明我存在法定节假日加班事实。
五、法律适用
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当足额支付劳动者的工资报酬，不得无故拖欠或者克扣。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，并支付未提前通知解除劳动合同的代通知金。因此，本案应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行裁决。
六、仲裁请求
综上所述，我请求贵委员会依法确认被申请人单方解除劳动合同的行为违法，并支持我