单方解除劳动合同通知工会与工会复函8篇
篇1
XXX公司工会：
因XXX原因，XXX公司（以下简称“本公司”）决定于XXXX年XX月XX日解除与XXX的劳动合同。该员工在公司的职位是XXXX，具体工作内容包括XXXX。本公司已就解除劳动合同事宜与员工进行了充分沟通，并得到了员工的理解和同意。
根据《中华人民共和国劳动法》及本公司与员工签订的劳动合同，本公司有权在合法合规的情况下单方解除劳动合同。在解除劳动合同的过程中，本公司将严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。
为了规范解除劳动合同的流程，本公司已将相关事宜告知员工，并确保员工在解除劳动合同前能够完成手头的工作，保证工作的顺利进行。同时，本公司也将为员工办理相应的离职手续，确保员工的社保、公积金等福利待遇得到妥善处理。
作为公司工会，我们深知您对员工的关爱和支持。因此，我们希望与您携手合作，共同关注员工的成长和发展，为员工创造更好的工作环境和条件。我们相信，在您的关心和支持下，员工将继续发挥他们的才华和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢您对本公司工作的理解和支持！如有任何问题或疑虑，请随时与我们联系。我们将竭诚为您解答和提供帮助。
XXX公司
XXXX年XX月XX日
XXX公司工会复函：
尊敬的XXX公司：
感谢您就单方解除劳动合同事宜与我公司进行了沟通。我们已了解到您因XXX原因决定于XXXX年XX月XX日解除与XXX的劳动合同。该员工在公司的职位是XXXX，具体工作内容包括XXXX。
我们深知您对员工的关爱和支持，同时我们也希望与您携手合作，共同关注员工的成长和发展。在解除劳动合同的过程中，我们将全力支持您的工作，确保员工的合法权益得到充分保障。
为了更好地保障员工的权益，我们将协助您办理相关的离职手续，确保员工的社保、公积金等福利待遇得到妥善处理。同时，我们也将关注员工的工作安排和去向，确保他们能够顺利过渡到新的工作环境。
请您放心，我们将竭诚为您提供支持和帮助。如有任何问题或疑虑，请随时与我们联系。我们将尽力为您解答和提供帮助。
再次感谢您对本公司工作的理解和支持！
篇2
XXX公司工会：
因XXXX年XX月XX日，XX部XX岗的XX员工，在XX公司工作期间，因个人原因无法继续工作，需解除劳动合同。现通知贵会，请贵会予以办理相关手续。
具体事项如下：
一、解除劳动合同的原因
该员工因个人原因无法继续工作，经过与公司协商，双方一致同意解除劳动合同。具体解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
二、解除劳动合同后的待遇
1.工资待遇：该员工的最后工作日为XXXX年XX月XX日，公司将按照其实际工作天数结算工资。
2.社会保险：公司将按照国家法律法规的规定，为该员工缴纳社会保险费，具体缴纳时间以公司人力资源部门通知为准。
3.福利待遇：该员工在解除劳动合同后，将不再享受公司的福利待遇。
三、其他事项
1.保密义务：该员工在解除劳动合同后，仍需对公司的商业机密、客户资料等保密信息保密，不得擅自泄露。
2.竞业限制：该员工在解除劳动合同后，需遵守公司的竞业限制条款，不得在与公司相同或相似的业务领域内从事工作。
3.违约责任：如果该员工违反上述保密义务或竞业限制条款，公司将有权追究其法律责任。
请贵会收到此通知后，尽快协助该员工办理相关手续，并确保其待遇得到妥善安排。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与公司人力资源部门联系。
XXX公司人力资源部门
XXXX年XX月XX日
XXX公司工会复函
XXX公司人力资源部门：
关于XX部XX岗的XX员工解除劳动合同的事宜，我们已收悉。经核实，该员工因个人原因无法继续工作，双方协商一致同意解除劳动合同。具体解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
对于该员工的待遇问题，我们将按照国家法律法规和公司的规定，协助其办理相关手续，确保其待遇得到妥善安排。同时，我们也将督促该员工遵守公司的保密义务和竞业限制条款，避免对公司造成不必要的损失。
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与我们联系。我们将竭诚为您服务，确保该员工的权益得到最大程度的保障。
XXX公司工会
XXXX年XX月XX日
篇3
一、通知
尊敬的工会：
我单位拟单方解除与[员工姓名]的劳动合同，现依照相关法律法规，将此事宜通知贵会。
[员工姓名]自入职以来，一直在我单位从事[职位名称]工作。因工作表现不佳，经过多次培训和调整岗位