炊事员岗位劳动合同10篇
篇1
甲方（用人单位）：_________，以下简称甲方。
一、劳动合同期限
本劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要安排炊事员岗位工作，在乙方岗位工作过程中，甲方可根据工作需要和规章制度对乙方的工作岗位进行调整。
三、劳动保护
1.甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生教育和培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件。
2.甲方安排乙方从事特种作业（炊事员）的，应按规定向劳动部门申请特种作业人员资格认可。
3.甲方不得安排18周岁以下未成年人从事特种作业（炊事员）。
四、工作纪律
1.甲方应通过制定规章制度和操作规程等方式，明确炊事员岗位的工作规范和要求。
2.乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程，服从甲方的管理。
3.甲方有权对乙方执行规章制度和操作规程的情况进行检查、督促。
五、劳动报酬
1.甲方应按照按劳分配的原则，根据乙方的岗位和级别，以及乙方的工作表现、工作成果等情况，确定乙方的工资标准。
2.甲方可依据国家的有关政策规定，对乙方的工资进行相应调整。
3.甲方应及时向乙方提供工资清单。
六、社会保险和福利
1.甲方应按国家的有关政策规定为乙方办理社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。同时，为乙方提供必要的劳动保护用品。
2.乙方因工伤残或患职业病时，甲方应按规定给予相应的医疗待遇。
3.乙方在甲方工作期间，应享受由甲方提供的必要的保险和福利待遇。
七、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。如需变更工种岗位，应签订变更工种岗位的协议。变更后的劳动合同文本由双方签字盖章后生效。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的。
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况后解除劳动合同。如因不可抗力致使劳动合同无法履行的，可以提前说明情况解除劳动合同。
5.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：
女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
职工因工负伤、患职业病在医疗期内的。
6.有下列情形之一的，应允许乙方解除劳动合同：
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
7.乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。如因不可抗力致使劳动合同无法履行的，可以随时通知甲方解除劳动合同。
8.劳动合同解除后，双方应按规定办理相关手续。甲方向乙方出具解除劳动合同的证明，并办理相应的社会保险关系转移手续。乙方应在办理完离职手续后离开甲方。
9.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方应按规定办理终止劳动合同的手续。甲方向乙方出具终止劳动合同的证明。
篇2
甲方（聘用单位）：____________________
乙方（受聘人）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方从事??A事员工作事宜达成如下协议：
一、工作内容及职责
乙方在甲方的岗位上从事炊事员工作，具体职责包括但不限于：烹饪、食材采购、厨房卫生清洁等。乙方需按照甲方的要求，保质保量完成工作任务。
二、工作时间和地点
1.工作时间：按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据甲方的工作安排而定。
2.工作地点：甲方的食堂及指定地点。
三、薪酬待遇
1.工资：乙方的基本工资为____元/月，具体根据甲方的薪酬制度确定。