教你如何区分劳务合同和劳动合同7篇
篇1
一、协议目的
本协议的制定旨在明确区分劳务合同与劳动合同的差异，帮助雇主和雇员更好地理解两者之间的区别，确保双方权益得到合法保护。
二、劳务合同与劳动合同的定义及特点
1.劳务合同：劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，以劳务提供和报酬支付为内容的协议。其特点是：
主体范围广泛。
劳务提供者不享有劳动者的权利，不执行用人单位的劳动规章制度。
一般根据完成某项工作或某项目的要求签订，期限灵活。
2.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，以确立劳动关系为主要内容的协议。其特点是：
主体为用人单位和劳动者。
劳动者接受用人单位管理，遵守其劳动纪律和规章制度。
具有稳定性和连续性。
三、区分要点
1.主体资格：劳务合同的主体资格范围广泛，包括自然人、法人等。劳动合同的双方为用人单位和劳动者。
2.权利和义务：劳务合同中，劳务提供者一般不享有劳动者的权利，不执行用人单位的劳动规章制度。而在劳动合同中，劳动者享有一定的权利，如取得劳动报酬、休息休假等，并需遵守用人单位的各项规章制度。
3.合同期限：劳务合同期限灵活，根据完成某项工作或某项目的要求签订。劳动合同具有稳定性和连续性，通常包括试用期和正式聘用期。
4.风险承担：劳务合同中，风险主要由劳务提供者自行承担。劳动合同中，风险由用人单位和劳动者共同承担。
四、具体条款示例
以下是一份简化的劳务合同和劳动合同示例：
（一）劳务合同示例：
甲方（劳务提供者）：XXX
乙方（接受劳务方）：XXX公司
根据双方约定，甲方为乙方提供XXX劳务服务，乙方支付相应报酬。合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。双方约定其他相关事宜。
（二）劳动合同示例：
甲方（用人单位）：XXX公司
乙方（劳动者）：XXX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，订立本劳动合同。合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。约定乙方的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等事项。双方约定其他相关事宜。
五、附则
本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的解释权归双方所有。如有未尽事宜，可另行签订补充协议。
篇2
一、协议目的
本协议的目的是教育和指导当事人如何正确区分劳务合同和劳动合同，以确保双方权益得到充分保障，避免法律风险和纠纷的发生。
二、劳务合同与劳动合同的定义及特点
1.劳务合同：劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间，以劳务为标的的合同。其特点是：
主体范围广泛。
劳务合同的标的为劳务，即非物质财富。
劳务合同的双方当事人不存在隶属关系。
2.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其特点是：
劳动者与用人单位建立劳动关系。
劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。
劳动合同具有人身依附性，劳动者与用人单位之间存在隶属关系。
1.合同性质：劳务合同属于民事合同，而劳动合同属于劳动法范畴。
2.合同目的：劳务合同以提供劳务为目的，而劳动合同以建立劳动关系为目的。
3.合同内容：劳务合同内容主要围绕劳务的提供和支付报酬进行约定，而劳动合同内容包括工作职责、工作内容、工资待遇、保险福利等。
4.双方关系：劳务合同中双方为平等关系，而劳动合同中劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。
1.在签订合同时应明确合同性质，选择正确的合同条款和适用法律。
2.注意合同中关于工作内容、工资待遇、保险福利等关键内容的约定。
3.劳务合同中应明确劳务的范围、期限、报酬及支付方式等。
4.劳动合同中劳动者应特别注意自己的权利和义务，了解并遵守用人单位的规章制度。
五、争议解决
如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。
六、其他条款
1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2.本协议一式两份，双方各执一份。
3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。
七、签署
甲方（劳动者）：__________________日期：_______年___月___日
乙方（用人单位或雇主）：____________日期：_______年___月_