江苏劳动合同10篇
篇1
甲方（用人单位）：_________________________
位置：_____________________________________
乙方（员工）：_____________________________
位置：___________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。
一、合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
（一）甲方安排乙方从事的工作内容为：_____________________________。
（二）乙方的工作地点为：根据甲方业务需要，以及乙方的工作表现和能力，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应按照甲方的要求完成本职工作。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间。
（二）乙方享有法定的节假日休息的权利。具体按国家或江苏省的相关法律法规执行。
（三）加班与休息休假按照国家有关规定执行。
四、劳动报酬
（一）甲方的工资发放遵循按劳分配原则。乙方的工资分配方法应遵循甲方的薪酬制度。乙方的基本工资、奖金和津贴等应按照国家相关规定及甲方内部薪酬制度进行支付。乙方的工资应随工作表现和业绩的增减而相应调整。试用期期间薪资为人民币______元/月（含试用期薪资），该薪资在试用期届满后自动转为正式薪资。试用期届满后，甲方根据乙方的工作表现和工作能力，确定乙方基本工资不低于当地最低工资标准，且逐步提高其工资待遇。若遇调薪等情况时则按照甲方制定的薪酬管理制度调整薪酬发放金额或结构。（试用期届满后的薪资待遇应根据甲方具体的薪酬管理制度明确约定。）甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。（如其他特殊情况则另行处理。）甲方的工资发放日为每月的______日左右。（具体日期根据甲方实际情况确定。）若遇节假日或特殊情况，可提前或顺延至最近工作日支付。（具体以公司的相关工资支付制度为准。）
（二）乙方的工资随甲方经济效益的提高而相应增长。在合同期内，甲方应每年对乙方进行一次调薪考核。（调薪考核的具体标准以公司相关薪酬管理制度为准。）此外，在乙方有突出贡献或符合相应条件的情况下，甲方可视情况给予额外奖励。（具体奖励办法以公司相关奖励制度为准。）若因乙方个人原因造成工作失误或损失等情况下，甲方有权扣除相应奖金或工资作为处罚。（具体处罚办法依据公司的考核制度确定。）无论因何种原因解除劳动关系或其他原因导致中途离岗者都将失去上述调薪考核及奖励的机会。同时，若因乙方个人原因造成甲方经济损失的，乙方应当予以赔偿。（赔偿的具体标准和程序应根据公司的相关规定。）在合同履行期间因物价上涨或生活指数变化等因素需调整工资水平时，由甲乙双方另行协商确定调整幅度和比例。（具体调整办法依据公司薪酬管理制度确定。）此外，甲乙双方另有约定的其他津贴和补贴应在保密协议中规定。因个人工作岗位变动而引起的待遇调整按照甲方的薪酬管理制度执行。（具体规定应详细阐述薪酬待遇变化的方式以及明确的福利待遇变动的理由等细节问题。）如在试用期结束转正后获得调薪考核资格的员工可享受调薪待遇。（具体调薪考核办法依据公司调薪考核制度执行。）但是在此情况下应有附加条件如在同等时间内公司根据经济效益完成情况会适当调整员工的薪酬待遇等以合理应对物价上涨等问题提高员工工作积极性。）合同期间乙方须严格遵守甲方的各项规章制度并服从管理服从指挥保质保量完成工作任务且未给甲方造成重大损失和不良影响的情况下享有相应福利待遇的权利与甲方依据年度经营业绩情况以及绩效考评等年度考核结果通过双方商定可享有相应级别之待遇。若因乙方个人原因造成工作失误或损失的情况下则取消福利享受资格甚至予以处罚并承担相应责任。（具体福利制度和考核办法依据公司相关制度和规定执行。）此外甲乙双方可根据实际情况约定其他福利待遇。（具体约定内容应明确详细如交通补贴通讯补贴带薪假期等福利项目的具体标准和发放方式。）同时双方都应遵守甲方保密协议的各项约定涉及相关内容的详见附件一《保密协议》。在履行本合同期间因特殊原因解除劳动关系时乙方须按保密协议承担保密责任否则应承担违约责任。（违约责任应在保密协议中详细约定。）双方约