广东省人力资源和社会保障厅编制的劳动合同10篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
合同签定日期：_________
合同生效日期：_________
合同编号：_________
一、合同双方
1.甲方（用人单位）：包括但不限于下列信息，请完整填写。
-单位名称：_________
-单位位置：_________
-联系电话：_________
-传真号码：_________
-法定代表人或负责人姓名：_________
-社保编号：_________
2.乙方（劳动者）：包括但不仅限于下列信息，请完整填写。
-姓名：_________
-性别：_________
-联系电话：_________
-学历：_________
-专业：_________
-紧急联系人及电话：_________
-社保编号：_________
二、合同期限
1.合同生效日期：请填写具体的日期。例如，2025年5月1日。
2.试用期：请根据实际情况填写试用期时长。例如，自合同生效之日起3个月。试用期工资待遇按照公司规定执行。
3.正式聘用期：请填写具体的聘用期时长。例如，自试用期满之日起至2025年5月1日。
三、工作内容与地点
1.岗位名称：请填写乙方的主要工作职责。例如，办公室秘书。
2.工作内容：请详细描述乙方的主要工作任务和责任。例如，接听电话、收发文件、整理办公室等。
3.工作地点：请填写乙方的工作地点。例如，广州市天河区XX路XX号。如有多个工作地点，请一并填写。
四、工作时间与休假
1.工作时间：请填写乙方的具体工作时间。例如，周一至周五上午9:00至下午6:00。周六日及节假日休息。加班及调休按照公司规定执行。
2.休假规定：请填写乙方的休假政策，包括年假、病假、事假等具体时长和待遇。例如，年假5天，病假3天，事假2天。具体休假时间按照公司规定执行。未休假的补偿方式按照公司规定执行。如因工作需要不能休假的，按照公司规定给予补偿。具体补偿方式如下：未休年假按照日工资的3倍补偿。未休病假按照日工资的2倍补偿。未休事假按照日工资的1.5倍补偿。补偿金额在当月工资中发放。如当月工资已足额发放，则在下个月工资中补发。如因乙方原因导致不能休假的，甲方不承担任何责任。乙方在休假期间，应确保手机畅通，以便甲方在必要时能够联系到乙方。如因乙方手机关机或停机等原因导致甲方无法联系到乙方的，视为乙方自动放弃休假权利。重新上班后需向部门负责人销假，否则视为旷工处理。试用期员工在试用期内原则上不允许请假（除重大疾病或突发事件外）。如有特殊情况需请假的，需提前向部门负责人申请并获得批准后方可离开岗位。否则视为旷工处理。正式聘用期员工如有特殊情况需请假的，需提前向部门负责人申请并获得批准后方可离开岗位。未经批准擅自离开岗位的视为旷工处理。每次请假时长不得超过3天（含3天）。如需超过3天的请假时长，需向总经理申请并获得批准后方可离开岗位。否则视为旷工处理。每次请假后需向部门负责人销假，否则视为未归处理。未归处理办法按照公司规定执行。具体办法如下：未归时长在3天以内的（含3天），扣除当月全勤奖。未归时长在3天以上的，扣除当月全勤奖并记大过一次。未归时长在7天以上的（含7天），视为自动离职处理。自动离职的员工需赔偿公司培训费用及所造成的损失后方可重新入职。重新入职后需向部门负责人提交书面检讨书并重新进行试用期考核。考核通过后方可正式上岗。考核不通过则视为解雇处理。解雇员工的工资待遇按照公司规定执行。解雇员工在试用期内工资按照试用期工资待遇发放。解雇员工在试用期满后的工资按照正式聘用期工资待遇发放。解雇员工在试用期内的工作表现将作为试用期考核的重要依据。解雇员工在试用期满后的工作表现将作为是否继续聘用的重要依据。解雇员工在试用期内如表现优异可提前转正并获得相应的工资待遇和晋升机会。解雇员工在试用期满后可享受公司的各项福利待遇和晋升机会。解雇员工在试用期内需遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。解雇员工在试用期满后可享受公司的各项福利待遇和劳动纪律。解雇员工在试用期内违反公司规章制度或劳动纪律的
篇2
劳动合同
甲方（用人单位）：广东省人力资源和社会保障厅
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律法规，甲乙双方在平等、自