实用版固定期限劳动合同范本7篇
篇1
甲方（用人单位）：XXXXXX公司
位置：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
乙方（劳动者）：XXXXXX
性别：XXXXXX
年龄：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，订立本固定期限劳动合同，以共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条：本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点
第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
第三条：乙方的工作地点为XXXX，甲方可以根据本单位依法制定的规章制度调整乙方的工作地点。
第四条：乙方如不能胜任工作或不服从甲方安排，甲方可以调整乙方的岗位或工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条：甲方根据法律法规的规定，安排乙方的工作时间。甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班费或安排补休。
第六条：乙方因故不能上班的，应提前向甲方办理请假手续，甲方根据乙方的实际情况安排补休或支付病事假工资。
第七条：甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间根据甲方规定执行。
四、劳动报酬
第八条：甲方的工资发放日为次月XX日，甲方应按月以货币形式足额支付乙方的工资。
第九条：乙方的工资标准为：XXXX元/月。试用期的工资标准为：XXXX元/月。甲方可以根据本单位依法制定的规章制度调整乙方的工资。
第十条：甲方实行加班加点工资制度，加班加点工资按照有关法律法规执行。甲方安排乙方加班加点，应提前告知乙方并征得乙方的同意。
第十一条：甲方因故不能按时发放乙方工资的，应提前告知乙方并征得乙方的同意，但最长不得超过一个月。
五、社会保险和福利待遇
第十二条：甲方应按照有关法律法规的规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
第十三条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照有关法律法规执行。甲方应根据实际情况为乙方安排工作或提供医疗期。
第十四条：乙方因工负伤的工伤待遇按照有关法律法规执行。甲方应按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并提供相应的待遇。
第十五条：甲方应根据本单位依法制定的规章制度为乙方提供福利待遇，具体内容可参照甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业病防治
第十六条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。
第十七条：甲方应按规定对女职工和未成年工实行特殊保护，不安排女职工和未成年工从事法律禁止的劳动。
第十八条：甲方应建立健全职业病防治制度，提高职业病防治意识，为乙方提供必要的职业病防治条件。对从事有职业病危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查，并建立健康档案。
第十九条：乙方应遵守甲方制定的职业病防治制度，正确使用劳动防护用品，积极配合甲方做好职业病防治工作。如因违反职业病防治制度造成自身损害的，由乙方自行承担责任。
七、合同的变更、解除和终止
第二十条：甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应由双方各执一份。
第二十一条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的程序和具体内容按照有关法律法规执行。
第二十二条：合同期满后，甲乙双方不再续签合同的，应办理合同终止手续。合同终止的具体内容和程序按照有关法律法规执行。
第二十三条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为乙方缴纳社会保险费用的。4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。5.因甲方过错致使劳动合同无效的。6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在试用期内可以随时通知甲方解除本合同。但试用期满后，应提前XX日以书面形式通知甲方解除合同。乙方如因前款第1项至第5项情形解除合同的，应提前XX日以书面形式通知甲方，并有权要求甲方支付经济补偿金。如因前款第6项情形解除合同的，应提前XX日以书面形式
篇2
甲方（用人单位）：XX公司
位置：XX市XX区XX路XX号
联系方式：XX
乙方（劳动者）：XX
位置：XX市XX区XX路XX号
联系方式：XX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关