广州市职工劳动合同通用版8篇
篇1
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在__________部门从事__________工作。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位、工作地点。
第三条：乙方的工作范围包括：__________________________。
第四条：乙方的工作地点为：__________________________。
三、工作时间和休息休假
第五条：甲方安排乙方执行__________工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
第六条：乙方享有国家规定的法定节假日及探亲假、婚丧假、产假等各假期。甲方对乙方实行的休假制度有：_________________________________________。
四、劳动保护和劳动条件
第七条：甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按国家和当地有关规定组织安排乙方进行健康检查，并保障乙方享有国家规定的职业病预防和康复待遇。
第八条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和甲方关于劳动安全卫生的各项规定，在生产、工作中注意采取预防事故和职业病的措施，避免或减少工伤事故的发生。乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥及强令冒险作业。
五、劳动报酬
第九条：甲方根据法律法规及企业依法制定的规章制度，确定乙方的工资按以下形式执行：_______________________________________。甲方按月及时以货币形式支付乙方工资，每月工资为：______元。国家规定或双方约定的其他劳动报酬有：_______________________________________。
第十条：甲方根据本企业依法制定的规章制度调整乙方岗位时，乙方同意按调整后的岗位工资标准执行。甲方调整乙方岗位后，若低于原岗位工资待遇的，甲方承诺在三个月内将乙方的工资恢复到原岗位水平。若三个月内无法恢复的，甲方承诺按降低的工资标准给予乙方经济补偿。具体补偿标准为：_______________________________________。
六、保险福利待遇
第十一条：甲方应按国家和当地有关规定为乙方参加社会保险，办理有关保险手续。甲方应按照有关法律、法规的规定，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊期间的合法权益。甲方按照有关法律、法规的规定，保障因工负伤或患职业病等特殊情况下的女职工合法权益。具体内容有：_______________________________________。
七、劳动纪律和奖惩措施
第十二条：甲方根据本企业依法制定的规章制度对乙方实行奖惩，乙方违反国家法律法规或单位规章制度，甲方可按单位规章制度给予纪律处分或解除劳动合同。具体奖惩措施有：_______________________________________。
八、合同的变更、解除和终止
第十三条：甲乙双方协商一致，可以对劳动合同进行变更。变更后的劳动合同文本应交由双方各执一份。变更劳动合同的流程和具体手续按照双方约定执行。具体流程和手续有：_______________________________________。
第十四条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的具体手续按照双方约定执行。具体手续有：_______________________________________。
第十五条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：_______________________________________。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：_______________________________________。甲方因生产经营严重困难等情况出现时，可解除劳动合同，具体条件按照国家相关法律法规执行。具体条件有：_______________________________________。
九、其他约定事项
第十六条：本合同中未尽事宜