餐饮业用工的劳动合同范本7篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________（以下简称甲方）
乙方（员工）：____________________（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同：
一、合同期限
1.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位工作。
2.甲方可因应业务发展或经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应接受并适应调整后的岗位工作内容。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据国家有关规定，结合本行业特点，安排乙方的工作时间和休息时间。乙方应遵守甲方的工时制度。
四、劳动报酬
1.乙方的工资标准、支付方式等按甲方相关规定执行。乙方的工资发放日为次月的_____日。工资按照基本工资+奖金+加班费的发放方式支付。乙方试用期工资按照相应岗位的最低标准执行。乙方的工资将在考勤核定完成后次月予以发放，特殊情况应适当关注乙方生活的最低保障问题。每月应按公司的相关规定实际天数结算乙方实际出勤天数所得日工资的合计额给予结算和发放工资余额。（加班工资按照相应岗位标准执行）乙方如对当月工资有异议，应在收到工资条后___日内提出书面异议，否则视为认同。甲方在收到异议后___日内给予答复和解决相关问题。否则乙方可向劳动监察部门反映情况并寻求法律途径解决相关问题。甲方的相关财务制度在执行中接受乙方的监督，包括但不仅限于对员工内部餐饮的消费问题要严格遵守本行业的财务制度规定执行，对于甲方在管理中的不当行为，乙方可向甲方上级领导反映问题并共同商讨解决的合理途径。若有违法行为，应及时提出解决并可拒绝违规不合理行为的要求并按照有关规定采取相应的法律手段维护自身合法权益不受侵害并追究有关责任人的责任问题。（对于个人所获奖项可向领导申报统一备案给予发放）如在考核或总结工作绩效时发现帐目混乱或管理混乱问题可向领导提出异议并要求解决相关问题。如因乙方个人原因造成的经济损失由乙方承担其经济损失补偿其漏洞问题的合理需要所花费的损失处理财务混岗管理的矛盾费用不能无理推卸责任和混帐管理的处理原则问题等其它不合理的拒绝补偿等任何一方的损失的经济行为的处置。（除员工正常离职以外）。对非正常离职的员工按照甲方离职的相关规定执行。如因工作需要员工不能按时到财务室处理正常的手续而造成的加班补贴原则上给予认定为积极配合工作中的需的正常反应的不良环节等特殊情况给予加班补偿的原则。（因员工自身原因造成的除外）原则上因工作需要处理加班问题必须有经理级别人员签字方可认可此事件的发生属实并有必要的见证人证明方可认可此加班的合理性。（本条只适用于服务行业内的服务行业人员的加班问题）。否则不予认可和处理。员工必须服从管理层的合理调配和安排的工作时间内的值班和加班工作。在特殊情况下因工作需要配合工作而出现的值班或加班等突发事件发生的处理过程员工必须服从调配和安排方可顺利解决出现的问题。（本条适用于服务行业内的服务行业人员的值班问题）。对于值班人员必须处理好相应突发事件的反应流程加强事后紧急通报给值班管理人员起到良好积极的反映过程和及时反馈的过程反映存在的问题把突发事态减小到最小的影响范围内（如遇夜间员工紧急求助管理层又联络不上管理等管理人员问题以临时的快速及时妥当方式来解决实际问题避免出现不良影响范围同时需要在事后向管理层汇报事件发生的详细情况和处理结果）否则视为失职行为造成的后果承担必要的损失补偿责任和后果责任。（除员工正常离职以外）。若需要甲方支付加班费时，乙方应提供必要的工作记录证明方可获得相应的补偿。（本条适用于服务行业内的服务行业人员的加班费补偿问题）。如未经同意私自在公司留宿的人员必须自行承担自身财物保管责任不得因此侵占公私财物或私人物品等行为的发生若发生侵占公私财物或私人物品等行为的一切后果均由自己承担相应的法律责任。（在公司员工同意在紧急情况下协助照看等合理原因除外）严禁任何理由聚众赌博等行为的出现因此产生的一切后果自负原则违法行为的依法追究相应的法律责任处理此过程不予垫付任何处理费用的行为和措施通过合理的协调后向上级部门报告情况等事态已经解决发生的处理结果事情起因等等必要时取得必要证据证明以备追溯法律效力取证保证事故处理方案的可行性和合理性原则合法性原则等问题避免给公司带来不必要的损失问题扩大化等不利因素的发生。否则视为失职行为造成的后果承担必要的损失补偿责任和后果责任以及民事责任问题等相应的法律处置工作行为保障事项必须承担解决的相关责任和必要的社会法律处理过程中的各项费用损失责任不可回避法律事实的处置问题