外商独资企业劳动合同10篇
篇1
甲方（公司）：___________（外商独资企业名称）
位置：_________________________
法定代表人：___________________
联系方式：_____________________
乙方（员工）：__________________
性别：__________________________
年龄：__________________________
位置：__________________________
联系方式：______________________
护照号码（外籍员工）：___________
紧急联系人及联系方式：____________
鉴于甲方系一家合法注册的外商独资企业，为明确双方的权利义务关系，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务的有关事项达成如下协议：
一、工作内容及岗位职责
乙方从事的工作内容为：_______。（详细说明具体职务和工作范围）乙方应履行甲方规定的岗位职责和规章制度，保质保量按时完成甲方安排的工作任务。具体条款如下：
（一）工作职责及要求：____________。
（二）岗位职责的具体要求及考核标准：____________。
（三）工作时间和地点：_____________。甲方可根据业务需要调整乙方的工作时间和地点。
（四）加班安排及补偿办法：_____________。乙方因工作需要加班的，应按照规定支付加班工资或安排调休。乙方对工作内容持有异议时，应当及时与甲方协商解决。合同期间甲方可因企业业务发展需要调整乙方的工作内容、岗位及职责。合同期内未经乙方同意或双方协商一致变更岗位、职务、工种和地点时乙方有接受与否的决定权。若乙方同意接受调整的则视为双方达成新的协议。如乙方不接受调整的则应办理离职手续。合同期内甲方可依据本合同约定对乙方的工作内容、岗位进行调动和调整。对乙方的劳动报酬、福利待遇进行调整时应当以书面形式进行约定并通知乙方。合同期内因企业原因产生变更工作的具体情况应根据本合同约定作出妥善处理方案通知乙方协商解决变更本合同约定条件及薪资待通知后的结果通知乙方。合同期内因企业原因变更工作地点时甲乙双方应以书面形式协商变更本合同约定条件后达成一致意见后变更工作地点及相应待遇。若双方不能达成一致意见时则任何一方均可解除本合同并不承担违约责任和赔偿对方的损失责任。任何一方未征得对方同意而单方面改变约定的视为违约行为应承担违约责任并赔偿对方的损失。合同期内因工作需要安排加班的甲乙双方应按约定处理原则达成协商一致后方可执行并书面通知对方或在本合同中以补充条款形式加以明确记载经甲乙双方书面确认后执行。合同期内甲乙双方应严格遵守国家法律法规的规定执行劳动保护制度保障乙方的劳动安全卫生条件对乙方进行劳动安全卫生教育与培训保障乙方的健康权利不受侵害并严格按照国家和地方的有关规定执行相关的福利待遇。甲乙双方应严格遵守国家法律法规的规定执行社会保险制度参加社会保险并缴纳社会保险费甲方应为乙方缴纳社会保险费的义务和权利不得因本合同约定免除责任而免除义务。合同期内甲方可以根据企业经营情况的变化和企业的实际经营状况制定并执行相应的工资制度和分配制度甲乙双方另行约定的除外以有效劳动合同载明内容为准其他条件为附带条件和格式条件的限定前提条件是具体的不明确是视情况和具体的协商而改变的协商未达成任何一项附加条件的则为无效的限定条件处理甲乙双方应按诚信原则对合同的任何一项约定不能采取含糊不清的方式表述而应明确表述各自的权利和义务否则视为甲乙双方未就相关事项达成协议或视为甲乙双方的约定不明确视为甲乙双方对相应事项约定不明等双方对合同内容的表述存在歧义时应当根据合同的目的以及按照本合同的其它条款内容进行理解本合同内容的主文采用充分必要的语境确定尽量体现和理解为促进双方在有效劳动存续中的情形不任意限缩履行不利条款情形下客观的存在根据对主体对应合同的违约责任等相关问题的界定有效完成承诺情况后以维持维持不违反合法规则确认和实现并须及时认可对方履行合同中的合理情形履行双方的权利和义务在对方出现违约情形时根据约定情况向对方主张违约责任追究其违约责任时承担由此产生的合理损失费用包括但不限于合理的律师费公证费调查取证费差旅费等在维护双方合法权益的同时在行使权利和履行义务的情况下除诚信外的规则符合正常的价值理性维护和建立经营关系的可持续性良好保护合同中劳动者的弱者利益和与信誉至上风险相关联的管理主体协同开展发挥守法之善意得