江苏南京集体劳动合同8篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
位置：________________________________
联系方式：____________________________
乙方（劳动者）：_____________________
位置：________________________________
联系方式：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本集体劳动合同。
一、合同期限
1.合同起始日期：____年____月____日
2.合同结束日期：____年____月____日
二、工作内容和地点
1.乙方从事的工作内容：_____________________________
2.工作地点：_____________________________________
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的制度。
2.甲方保证乙方每周至少休息一日。
3.法定节日、婚假、产假等休假按照国家规定执行。
四、劳动报酬
1.乙方的基本工资为：_____________________
2.甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的____日。
3.甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方应支付待工期间的生活费。
五、劳动保护和劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
2.甲方应当对乙方进行安全生产教育和培训。
3.甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品。
六、社会保险和福利
1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方享受国家规定的福利待遇。
七、劳动纪律
1.甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策，自觉履行本合同约定的义务。
2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
3.甲乙双方因违反劳动纪律和规章制度而给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
八、合同的变更、解除和终止
1.本合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规及本合同的约定。
2.甲乙双方协商一致可以变更本合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的等。解除合同应提前三十日以书面形式通知对方。否则，应承担相应的违约责任。合同另有约定的除外。甲乙双方因不可抗力而不能履行合同的，应及时通知对方并采取有效措施防止对方受损，待不可抗力影响消失后继续履行合同或解除合同。合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。合同终止时，甲乙双方应当按照本合同约定的条件及时办理工作交接手续并履行离职手续等。其他未尽事宜按照国家法律法规和相关规定处理。本合同未尽事宜或与法律法规不符的，以国家法律法规为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同解释权归甲方人力资源部所有。乙方确认已全面了解和认同甲方的各项管理制度并自愿遵守执行。（以下空白留给双方签字盖章）甲方（盖章）：____________________法定代表人或委托代理人（签字）：____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日（请在签字时核对以上信息并加盖骑缝章以确保合同的完整性和真实性）注意：本合同应确保格式清晰易读，内容完整准确，条款明确具体，语言规范严谨。在签订合同时请仔细阅读每一条款并充分了解其内容含义和法律后果。如有任何疑问请咨询专业法律顾