女员工怀孕期间用人单位能否违法解除劳动合同9篇
篇1
甲方：[公司名称]（用人单位）
位置：[公司位置]
法定代表人：[公司法定代表人姓名]
联系电话：[公司联系电话]
乙方：[女员工姓名]（雇员）
位置：[女员工位置]
联系电话：[女员工联系电话]
鉴于甲方与乙方存在雇佣关系，现乙方已怀孕，关于怀孕期间甲方能否解除与乙方的劳动合同问题，经双方友好协商，达成如下协议：
一、合同背景及目的
双方理解并尊重相关法律法规，对怀孕期间女职工的特殊保护有明确认知。为确保乙方权益得到保障，同时确保公司运营不受影响，双方签订此咨询合同以明确各自权益及义务。
二、法律原则及依据
双方确认，本合同的签订依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于女职工怀孕期间的特殊保护规定。
三、怀孕期间解除劳动合同的限制
甲方在乙方怀孕期间应严格遵守法律法规，不得随意解除与乙方的劳动合同。除非发生严重违反公司规定、失职等行为，且依据公司制度及法律法规可解除劳动合同的情况，甲方才有权解除与乙方的劳动合同。
四、双方责任与义务
1.甲方应确保乙方在怀孕期间享有充分的休息和保障，遵守国家关于女职工劳动保护的规定。
2.乙方应遵守甲方的各项规定，尽职尽责地完成工作任务。
3.若甲方拟解除与乙方的劳动合同，应提前通知乙方，并依法给予合理的经济补偿。
五、争议解决方式
如双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他条款
1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________
日期：___________________日期：___________________
篇2
甲方（用人单位名称）：_________________________
位置：_________________________________________
法定代表人：_____________________________
联系方式：_____________________________
乙方（女员工姓名）：_________________________
位置：_________________________________________
联系方式：_____________________________
鉴于甲方与乙方已建立合法劳动关系，现双方就女员工怀孕期间用人单位能否违法解除劳动合同的事宜，根据中华人民共和国相关法律法规，经过友好协商，达成如下协议：
一、协议目的
本协议的签订旨在明确双方权益，保障乙方在怀孕期间享有合法的劳动权益，避免甲方违法解除劳动合同的情况发生。
二、双方责任和义务
1.甲方的责任和义务：
甲方应遵守国家法律法规，不得因乙方怀孕而违法解除劳动合同。
甲方应提供合理的工作环境和保护措施，确保乙方在孕期的安全和健康。
甲方应按照国家法律规定为乙方提供必要的劳动条件和福利待遇。
2.乙方的责任和义务：
乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责。
乙方应定期进行身体健康检查，确保身体状况良好。
乙方应及时向甲方报告怀孕情况及相关事项。
三、孕期保护条款
1.甲方不得在乙方怀孕期间及产期进行解雇或单方面调整工作岗位。
2.甲方应合理安排乙方工作任务，避免过度劳累。
3.甲方应按照国家规定提供适当的假期及福利保障。
四、解除劳动合同的条件和程序
双方同意，除法律法规规定的特殊情况外，甲方不得在乙方怀孕期间单方面解除劳动合同。如有特殊情况需要解除劳动合同，应按照以下条件和程序进行：
1.双方协商一致并书面确认。
2.依法依规办理相关手续。
3.确保乙方的合法权益得到妥善安排。
五、争议解决方式
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
六、其他条款
1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本协议未尽事宜，按照相关法