员工短期聘用合同10篇
篇1
甲方（聘用单位）：____________________公司
位置：________________________________
联系方式：____________________________
乙方（受聘员工）：____________________
联系方式：____________________________
鉴于甲方需要雇佣员工从事特定工作，乙方愿意在约定的期限内接受甲方的聘用，双方根据平等、自愿的原则，达成以下短期聘用合同协议：
一、聘用期限
1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.聘用期限结束后，本合同自动终止。如双方有意续签，应在本合同到期前进行协商。
二、工作内容与地点
1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。
2.乙方的工作地点为甲方的经营场所或甲方指定的其他地点。
3.乙方应按时完成甲方分配的工作任务，并保证工作质量。
三、工作时间与休息休假
1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2.乙方享有国家法定的休息休假权利。
3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家的有关规定支付加班工资或安排补休。
四、薪酬与福利
1.乙方的月薪为人民币________元（税前），甲方应按月支付乙方的工资。
2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。
3.甲方可根据乙方的表现和工作业绩，对乙方进行奖励或处罚。
五、保险与福利
1.甲方应为乙方缴纳工伤保险费用。
2.甲方可根据实际情况为乙方购买其他商业保险。
3.乙方在聘用期间患病或非因工负伤的，其医疗待遇按国家有关规定执行。
六、保密义务与竞业限制
1.乙方应对甲方的商业秘密履行保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。
2.乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。
3.具体保密和竞业限制条款详见附件。
七、违约责任
1.甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，任何一方违约的，应承担违约责任。
2.违约金的数额和支付方式由双方协商确定，并在本合同中明确。
八、合同的变更、解除和终止
1.本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2.双方协商一致，可以变更本合同的内容。
3.甲方或乙方单方面解除本合同的，应提前通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。
九、争议解决
1.本合同的履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.争议解决期间，双方应继续履行本合同未涉争议的部分。
十、其他约定
1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________
日期：__________________日期：__________________附件：保密协议与竞业限制条款等具体内容（略）
篇2
甲方（聘用方）：___________公司
乙方（受聘人）：___________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本短期聘用合同，以明确双方的权利与义务。
一、聘用岗位与期限
1.聘用岗位：甲方聘请乙方担任_____岗位工作。
2.聘用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容与地点
1.乙方应在约定的工作岗位上自觉履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方依法制定的各项规章制度。
2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间与休息休假
1.乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。
2.甲方保证乙方享有法定休息休假权利。具体休息办法和时间按甲方规定执行。
四、薪酬与福利
1.乙方在聘用期间的薪酬标准根据甲方规定执行，薪酬构成包括_____等。
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