学校教职工劳动热门合同8篇
篇1
甲方（学校）：___________________
乙方（教职工）：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满，根据甲方工作需要和乙方的工作表现，双方意愿可续签合同。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意按甲方工作需要安排从事_______岗位工作，工作地点为____________。
2.乙方应按甲方的要求，按时完成规定的岗位职责和工作任务，接受甲方的管理，遵守甲方的规章制度。
三.工作时间和休息休假
1.甲方安排乙方执行标准工时制度。每月工作时间不超过法定规定的工作时间和次数限制。对于超过法定工作时间的部分需按照国家和地方的法律规定支付加班工资或进行相应的调休安排。每月正常工作时间内的工作日为每周一至周五共五天工作日。周六、周日休息。法定节假日休息按国家相关规定执行。具体作息时间按照学校的安排执行。乙方享有国家规定的法定节假日以及婚假、产假等法定休假权利。若因工作需要不能安排休假或需要加班的，应当按照国家和学校的有关规定支付加班工资或给予补偿。甲乙双方协商确定实行特殊工时制度的应当事先取得行政审批部门的批准文件及许可证明后方可实施。甲乙双方就工作时间的特殊约定见本合同附件。（若有）。对工作时间安排的异议乙方应书面提出，经学校研究批准后生效实施。本合同约定事项应严格遵守如发生法律法规调整须变动的甲乙双方可以签订协议补充确定变更本合同相关条款后作为合同的补充件视为生效的条款组成部分本合同的附件均为本合同的组成部分甲乙双方对本合同所附附件均予以认可并愿意承担相应责任。本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商解决也可按相关法律法规的规定处理。若发生劳动争议甲乙双方可协商解决协商解决不成的可向学校所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的可向当地人民法院提起诉讼。本合同一式二份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。第四条劳动报酬乙方的劳动工资标准为（月薪）：（大写）______元，（小写）______元。工资发放时间：每月发放一次工资，于每月______日左右发放。乙方试用期工资为（月薪）：（大写）______元，（小写）______元。在试用期内乙方需向甲方提供有效的劳动工资银行账号以便于工资发放。本合同签订后甲方对乙方发放工资工资的发放方式和金额一经确认不得随意变更如需变更须经甲乙双方协商并征得双方同意后以书面形式修改方可有效且其工资变动应符合法定的变更程序和变更要求甲方违反上述约定未征得乙方同意单方面变更工资的发放方式和金额的甲方应予以改正并按照其实际变更的工资标准向乙方支付相应补偿等双方同意的其他补偿办法约定。乙方的奖金及福利待遇按学校的有关规章制度执行（其它有关奖金补贴包括但不限于下列）绩效奖金的发放制度及其他补贴详见附表《福利待遇项目一览表》执行单位签名盖章甲乙双方共同认可且履行此条款方具有法律效力。《福利待遇项目一览表》在甲方的劳动合同签署会上详细说明为附件的部分但劳动合同签订之后变更其内容原则上应以甲方的《薪资福利确认通知书》通知单为依据。《薪资福利确认通知书》从下发日期执行时间规定一个月内签字有效但无论执行未签订日期的必须签字执行如未按照签收原则上通知单作废的通知单如有需要修改有关条款甲乙双方共同协商并认可后方可生效且需经双方签字盖章确认其修改部分视为生效条款的一部分双方必须履行否则应承担违约责任并承担相应损失等后果。（如更改入职前薪酬项目的本人原有计划做调岗调薪需工作满一定时间的按照薪资异动要求时间和权限表必须满一定的工作时间方可申请调岗调薪等）。乙方在职期间享有的福利待遇按照学校的规章制度执行若因乙方不符合相关规定不能享有福利学校将不承担由此引起的相关责任及后果损失。对于各类奖励性绩效工资的发放甲方将根据乙方的考核情况予以评定和发放。考核办法依据学校的绩效考核制度执行考核办法一经确定原则上不得随意变更和修改确需修改的需经学校领导同意方可实施修改后的考核办法校方负责解释相关内容并组织重新修改签订协议备案方具有效力效力等同于甲方告知而未有违反的法律公文并有权对已做出的奖励予以补发但重大变化除正式告知员工本人之外需进行集体公示宣传确认才可执行此程序公开公平公正。未经合法有效的告知员工考核结果的考核结果无效不予认可甲方也不得以此作为考核依据并以此为依据做出相关的奖励或处罚等决定否