合同9劳动合同聘请外籍工作人员合同7篇
篇1
合同编号：【编号格式】
甲方（聘用方）：【公司名称】
位置：【公司位置】
法定代表人：【公司法定代表人姓名】
乙方（受聘方）：【外籍工作人员姓名】
国籍：【外籍工作人员国籍】
位置：【外籍工作人员居住位置】
鉴于甲方需要聘请外籍工作人员从事【具体职位】工作，乙方具备相关资格并愿意受聘，双方根据中华人民共和国相关劳动法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本合同。
一、工作内容及地点
1.乙方受聘职位：【具体职位】
2.工作地点：【工作地点】
3.工作内容：【具体工作职责和范围】
二、合同期限
1.合同起始日期：【起始日期】
2.合同结束日期：【结束日期】
3.合同期限：【具体年限】年。
三、工作时间、休息休假
1.工作时间：【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制，需符合中国劳动法规定】
2.休息休假：【根据国家法律法规和公司规定执行】
四、薪酬及福利待遇
1.薪酬：【具体数额及支付方式，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等】
2.税收：【按照中国税法规定，乙方应缴纳的税款由谁承担，是否需要甲方代扣代缴】
3.福利待遇：【包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、带薪病假等福利待遇】
五、保密义务及竞业限制
1.乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。
2.乙方在离职后一定期限内（通常为离职后一年内）不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或相近业务。
六、知识产权保护
双方就工作中产生的知识产权归属进行约定，包括但不限于专利、著作权、商标等。
七、违约责任
1.如甲乙双方任一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2.违约金的数额及支付方式需具体约定。
八、合同变更、解除和终止
1.合同变更需经双方协商一致，书面变更。
2.合同解除和终止的条件需符合中国劳动法律法规规定。
九、其他约定事项
【其他需要双方约定的内容，如培训、服务期、特殊福利待遇等】
十、争议解决
因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决。协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
十一、附则
1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。
甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________
日期：___________________日期：___________________
篇2
合同编号：【编号格式】
甲方（雇主）：【公司名称】
位置：【公司位置】
法定代表人：【法定代表人姓名】
乙方（雇员）：【外籍工作人员姓名】
位置：【外籍工作人员位置】
国籍：【外籍工作人员国籍】
鉴于甲方需要聘请外籍工作人员从事【具体职位】工作，甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就甲方聘请乙方从事相关工作事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1.合同签订日期：【签订日期】
2.合同生效日期：【生效日期】
3.合同结束日期：【结束日期】
二、工作内容与地点
1.乙方在甲方担任的职位为：【具体职位】
2.乙方的工作地点为：【工作地点】
3.乙方的工作职责：【具体工作职责】（详见附件）
三、工作时间、假期与休息
1.工作时间：【根据工作岗位确定工作时间】
2.假期：【根据岗位及公司规定确定假期】
3.休息日：【根据岗位及公司规定确定休息日】
四、薪酬与福利
1.薪酬：【确定薪酬结构及金额】
2.支付方式：【确定支付方式，如月薪、年薪等】
3.福利：【根据公司政策确定福利】
五、保险与福利
1.甲方应为乙方缴纳工作期间的社会保险。
2.其他保险和福利待遇：【根据公司政策确定其他保险和福利待遇】
六、知识产权与保密义务
1.乙方在甲方工作期间创作或开发的知识产权归属甲方。
2.乙方应对甲方的商业机密履行保密义务。
七、合同变更、解除与终止
1.合同变更需经双方协商一致，并书面确认。
2.合同解除与终止的条件：【根据劳动法及相关法规确定合同解除与终止的条件