前台行政人员聘用协议书
甲方:温外语培训学校
乙方:（身份证号码:）
使用说明
一、本协议适适用于本单位（学校）在岗聘用前台行政人员。
二、双方签署协议时,应仔细阅读协议书,本协议一经签署即含有法律效力,双方必需严格推行协议内容。
三、本协议必需由用人单位（甲方）法定代表人和前台行政人员（乙方）本人署名（盖章）,并加盖用人单位印章。
四、本协议书用黑色钢笔或圆珠笔填写,字迹工整、清楚,涂改处须加盖双方印章,不然协议无效。
甲???方:???
乙???方:?????????????????
法定代表:??????????????????????????
经甲乙双方平等协商,就甲方聘用乙方具体事项达成以下协议条款,自愿签署聘用协议并确保共同实施。
一、聘用协议期限
本协议为???两?年期协议,自?????年??10??月?18??日起,至??????年???10月??18??日止。其中,试用期自??????年????月????日起,至??????年????月????日止。本协议自双方签字之日起生效。
二、工作内容及要求
在聘期内,工作岗位安排由聘用工作领导小组确定。乙方应认真完成该岗位（职务）工作任务。
1、甲方依据工作需要及乙方岗位意向,聘用乙方在前台行政部门工作,担任前台行政人员岗位。
2、工作期间,乙方必需严格遵守甲方各项规章制度。
3、甲方因工作需要及乙方工作能力和表现,能够调整乙方工作岗位,并对应调整岗位工资及福利待遇。
4、乙方必需严格根据甲方相关本岗位工作任务和责任制要求（具体参考800页）,配合学校招生工作并立刻完成部署工作任务。
三、工作保护和工作条件
???甲乙双方都必需严格实施国家相关工作时间、劳动保护、安全卫生等要求。甲方应为乙方提供符合要求工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制订各项规章制度。
乙方完成岗位任务,甲方须按时足额支付乙方工作酬劳,不得拖欠。
四、薪资待遇
本单位（学校）实施按劳分配、奖优罚劣薪资待遇。甲方按制订工资分配措施支付乙方受聘期间工作酬劳。乙方薪资待遇以下:
1、基础工资为1500元/月。
2、前台行政人员薪酬=基础工资+餐费补助+财务管理津贴+全勤奖+工龄工资+奖励+三金。
3、餐费补助:120元/月。
4、财务管理津贴:200元/月。
5、全勤奖:50元/月。工作满两年以后为100元/月。
6、工龄工资:职员以签署协议时间为准（包含试用期）,每满一年工龄工资递增每个月50元,工龄不到一年者无工龄工资。
7、奖励:（1）每七天上班时间40～50小时,开会和培训学习时间不算加班费;休息日加班算加班费,根据8元/小时计算。
（2）经过前台电话咨询与接待,并试听完公开课后学生报名按10元/位奖励。
（3）前台礼品橱窗销售物品累计满50件,奖励前台行政部门100元。
8、工作3～6个月后（视具体考评情况而定）,享受保险金300元（若委托学校办理养老保险,则不享受此待遇）。
9、甲方可依据其实际经营情况、规章制度、对乙方考评情况,以及乙方工作年限、奖罚纪录、岗位改变等,调整乙方工资水平,但不得低于国家和地方要求最低工资标准。如工作岗位有所变动,薪金数额也随之变动,乙方同意。
10、每个月10日为发薪日,发放前一个月工资。
11、甲方对乙方及其全校全部职员给与相同发展机会,甲方对每一位为学校做出杰出、重大贡献,以及对学校发展能够尽心尽力、出计划策同仁,给与无限发展空间,包含关键职位任用以及经股东会同意能够享受股权及分红等。
五、福利待遇
1、劳动强度补助,七八两月按每个月50元发放生活用具。
2、生日蛋糕一个。
3、端午节、中秋节发放50元标准物品。
4、老师节每位前台行政人员发80元（正式工作时间六个月内发50元）。
六、工作纪律
???甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章以及甲方依法制订各项内部管理制度。
七、聘用协议变更、解除、终止和续订
（1）在本协议到期之前,任何相关本协议修改、终止事宜必需经甲乙双方共同协商决定。
（2）乙方有下列情形之一,甲方能够随时通知乙方解除协议,但应该提前30日以书面形式通知乙方本人:
a.被证实不符合录用条件、不能胜任甲方委任工作;
b.严重违反本协议条款或甲方规章制度;
c.严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;
d.被依法追究刑事责任;
e.试用期内,甲方可随时解除协议。