【劳动合同】晋江市新劳动合同9篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
位置：________________________________
联系方式：____________________________
乙方（员工）：_______________________
位置：________________________________
联系方式：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限
第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在________________岗位工作。乙方应按时完成甲方规定的与其岗位职责相关的工作任务。
第三条：甲方根据经营需要或乙方工作能力、工作表现等实际情况，可依法合理变更或调整乙方的工作岗位及工作内容。
三、工作时间和休息休假
第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工时制度。乙方应按照甲方的规定参加工作，并完成规定的任务。
第五条：甲方应依法保证乙方的休息权利，因工作需要必须安排乙方加班的，应征得乙方同意，并按规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬
第六条：乙方的工资水平按照甲方薪酬制度确定，其中试用期工资为________元/月。试用期满后的工资报酬应根据乙方的岗位、职务和工作表现等因素确定。甲方支付的工资不得低于当地的最低工资标准。甲方应以法定货币形式支付乙方工资，每月至少支付一次。甲方应按时足额支付劳动报酬。
五、社会保险和福利
第七条：甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方有权享受相应的社会保险待遇。甲方应为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第八条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故和减少职业危害。乙方应严格遵守甲方的安全卫生制度，严格遵守安全操作规程。对于从事有职业危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查。
七、劳动纪律和规章制度
第九条：甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策规定，遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处分。甲方制定的规章制度应依法告知乙方，并对乙方进行必要的培训和教育。乙方应遵守甲方制定的保密规定和要求。对于严重违反劳动纪律或规章制度的乙方，甲方有权解除劳动合同。同时甲方应对解除劳动关系负举证责任。法律、法规另有规定的除外。对甲方的商业秘密负有保密义务并不得从事有损甲方利益的行为。否则应承担相应的法律责任和经济赔偿。对于泄露甲方商业秘密的乙方，甲方有权解除其劳动合同并要求赔偿损失。如果构成犯罪的，将依法追究其法律责任。对以下情形不构成违约应约定清楚。（可视具体情况加以约定）例如：（一）乙方有下列情形之一的属于严重违反劳动纪律或甲方的规章制度等情形时甲方可解除劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的甲方不得终止或解除劳动合同。（三）其他情形。（四）甲乙双方对特别约定的其他事项达成如下协议条款。（双方可视具体情况约定其他条款）第十条甲乙双方经协商一致可以解除劳动合同。（双方协商解除合同的一种重要方式即是协商一致的情形下作出约束违约的书面凭据并经双方盖章生效以示公候这是必不可少的一项否则合同视为无效。）十一条有下列情形之一的甲丙方可以解除劳动合同但需及时告知乙方。（一）在试用期内证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。（三pro完不成合同约定的工作任务和临时交办的工作任务的。（四）有违法行为被国家司法部门处以限制人身自由的措施的。（五）因疾病或其他原因不能从事原工作或新分配工作的。（六）有其他过错行为的上述行为均应持相应的证据为依据客观公正的加以评定不能以甲方的主观认为或以众人口碑为依据性随意评判做出不当的处罚结果由此造成损失的应由责任方承担责任。（七）根据劳动法规定解除劳动合同的经济补偿金或补偿相关待遇甲乙双方应按法律的规定执行具体标准按当地政府的有关规定执行。法律没有规定的甲乙双方协商解决。（八）除法定不可抗力的原因外任何一方不得单方面终止合同或违约。（九）甲乙双方解除终止劳动合同