零售药店劳动合同10篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________（零售药店名称）
位置：__________________________________________________
法定代表人：____________________________，职务：_____________
联系方式：____________________________，邮箱：_____________
乙方（员工）：_________________________
性别：_____________________________民族：___________
出生日期：_________年______月______日籍贯：___________
位置：__________________________________________________
联系方式：____________________________，邮箱：_____________
鉴于甲方需要雇佣具备医药行业背景及能力的药品销售员，乙方愿意遵守甲方制定的各项规章制度，从事零售药店相关工作，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，本着自愿、公平、公正的原则，经双方充分协商，达成以下劳动合同条款，以资共同信守。
一、劳动合同期限及工作内容
第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为___个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条乙方同意在甲方的零售药店中担任药品销售员岗位工作。工作地点在__________。
第三条在本合同有效期内，甲方可以根据经营情况调整或细化乙方的职责及工作范围。乙方应履行甲方的岗位职责及义务，按时、按质完成工作任务。
二、工作时间和休息休假等安排及薪酬福利标准第四条执行国家规定的工时制度。（可选择适用普通工时制、弹性工时制或者综合计算工时制。）休息休假按照国家规定执行。甲方对乙方实行的休假制度根据国家有关规定执行。休假包括法定节假日、年假等。第五条甲方支付乙方的工资标准为基本工资加业绩提成的方式。基本工资为每月________元。业绩提成根据乙方的销售业绩确定。甲方可以根据企业的经营状况调整薪资水平或支付方式。具体调整办法由甲方制定并告知乙方。第六条乙方在合同期内享有国家规定的社会保险和福利待遇。甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。具体缴纳比例和方式由甲乙双方按照国家有关规定执行。乙方应配合办理有关手续，及时提供个人相关材料给甲方用于办理社会保险登记等手续。甲方可以依据企业规章制度对乙方进行考核和奖励。考核办法和奖励方式由甲方制定并告知乙方。考核结果与薪酬挂钩。第七条合同期内若发生以下情形之一者，可视为乙方试用期未达标或者不能胜任岗位工作要求的表现，若情况属实者视为考核不合格：未能履行岗位职责或完成工作任务。违反公司规章制度或劳动纪律。工作表现不佳或服务态度恶劣等情形。其他不能胜任岗位工作要求的情况等情形时甲方有权解除劳动合同并支付经济补偿金。乙方应服从甲方的考核和安排并保证在规定时间内达到考核标准否则视为不合格自动解除合同并给予其劳动合同期限内违约承担其直接责任之内的经济补偿处理．员工内部考核结果应在员工培训确认通知书和培训资料中的责任书和条款确认的情况下完成公司基本胜任工作要求并根据综合情况按照国家相应标准制度做反馈处编予以进行基本工资划分并按照本合同自行接受规定的相应处理．员工自行考核不合格者按公司规定处理．员工自行考核合格者按公司规定处理．员工主动辞职或因自身原因考核不合格不能胜任岗位工作而被解除终止合同后双方签订的劳动安全卫生防护协议书需无条件继续履行并对双方负责。在解除劳动合同时如有经济损失应当依本合同的规定承担相应经济责任包括因未履行劳动安全卫生防护协议导致的职业病工伤等相关经济补偿责任和相应处罚要求不得出现恶性传染病导致药品销售管理无法胜任而被中止解除工作而被单位解聘由此引发的其他事宜按国家法律法规和公司相关规定执行．甲方应遵守法律法规的规定对乙方进行劳动安全卫生教育并严格执行国家劳动安全卫生标准制定劳动安全卫生防护措施督促员工自觉使用劳动保护用品杜绝重大伤亡事故的发生降低事故发生率切实保障员工的人身安全健康方面共同尽责防范疾病对人有自然造成身体不适的改变不负责接触和承担甲方产品的各种责任的赔偿包括有损失情况应说明具体情况按照合同承担相关责任分清责任比例合理处理赔偿事宜的承担要求甲方在处理时积极妥善合法