短期员工聘用劳动合同书5篇
篇1
甲方（聘用单位）：____________________
乙方（受聘人）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期___个月。
二、工作内容和工作地点
1.甲方聘用乙方从事的工作内容为：____________________。
2.乙方的工作地点为：根据甲方需要安排，乙方同意在甲方所属的公司或分公司或分支机构所在地工作。乙方必须按照甲方的安排，准时上班和完成指派的工作内容。乙方超出规定范围外的劳动不计劳动报酬，也不同意对此结算支付劳动报酬。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方管理，保质保量完成工作任务。如乙方因违反劳动纪律或不遵守甲方规章制度造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失并解除本合同。若因工作需要调整岗位时，乙方应服从甲方的安排和调整。在合同期内，甲方根据工作需要和个人工作能力及公司业务发展情况有权调整乙方的工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假
鉴于公司行业的特殊性，乙方的工作时间根据工作需要安排而定。甲方根据公司业务需要和国家相关规定给予乙方休假和休息时间。甲方严格执行国家有关劳动法律法规规定的工时制度和带薪休假规定，原则上按照国家规定予以安排休息时间等带薪假，具体情况另行安排调整告知乙方确认并遵循实施。实施上级单位的变动应及时修改本协议并按照法律程序进行确认备案。乙方享有国家法定规定的节假日休息的权利。乙方享有国家规定的婚假、产假等带薪假期权利。休假期间工资按照公司相关规定执行。乙方休假期间应保证联系畅通以便公司安排工作事务等需要联系处理事项。乙方应服从公司安排参加业务学习培训及公司组织的各项活动。因工作需要加班的，按国家及公司规定支付加班工资或调休等福利标准予以兑现。个人发生工作矛盾或者其他无法安排正常工作的问题发生时请沟通协调后以工作为前提和依据解决矛盾和问题为前提条件否则视同旷工处理造成的一切后果自己承担。在公司推行各种岗位技能培训培训期间也应参照前述内容处理并在甲方有正式岗位工作时完成特殊事务的前奏履行保密及相应的交接程序体现正式履行甲方的利益视为岗位临时交接事项确认后本项内容有效本条款具备法律效应具有约束力产生法律效力应认真履行临时协议临时约定直至合同终止本项义务结束视为解除限制体现乙方完全履行义务完毕本项内容结束有效保护甲方利益不受损害终止时间以正式书面文件通知为准。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的试用期可随时解除本合同（本项属于违约范畴）乙方的各种行为与离职纪律管理规定按照国家相应事实确立办法与公司合约而自觉实行本职操作学习如不能适应或者竞争发展需要则需劝退及公司研究定论解决执行。离职产生的相关费用按照双方协商约定履行支付公司损失及补偿协议而处理费用约定有协议依协议而定承担各项补偿项目等内容如存在重大损失需要司法程序解决或者形成事实超出双方解决能力的依照事实法律判定承担各项损失等约定以及执行等事实行为的发生。双方另行协商约定处理其他事实问题或者违约问题应遵守本协议的各项约定履行义务职责及违约责任等事实行为发生。甲乙双方另行约定的事项依照双方签署的协议执行履行各自义务职责等事实行为发生。本合同期内甲乙双方任何一方不得无故解除双方签署的合同如需提前解除时应参照甲方的员工离职管理办法协商解决或以违约经济赔偿后解除合同的相关事项和依据来办理辞职等相关手续即符合解除合同的要求才可进行此项程序履行辞职的才能批准解除劳动合同实际工作能力应符合岗位要求确认达标后才能批准否则不能解除劳动合同要求工作岗位或者辞职手续的履行解除。若一方无法执行或者无法达到约定的目标或相关标准的可协商解决履行以达成最终共识而确定离职或者解除合同的决定执行双方共同认可的事实依据来履行本合同解除事宜的办理手续等事实行为的发生。本合同期内甲乙双方任何一方违反本合同的约定均应承担违约责任并支付违约金给守约方违约金数额按照实际损失情况予以赔偿有定金予以支付的还需返还定金于违约金抵销的同时告知生效补偿同等其他补充依据赔偿参照相关的管理手册履行人事纠纷裁决系统及其临时适应上述人员之责任的期间无法签订正常的有效合法完整的体现的违约责任的情形视为违约行为发生的事实依据等情形发生处理解决本协议约定有效。甲乙双方约定其他违约责任包括但不限于：甲乙双方任何一方违反本合同约定的保密条款均应承担违约责任并支付违约金给守密方违约金数额根据实际损失情况予以计算违约金数额未含自身任何处理工作的利润里面结算给公司造成严重损失侵害到其他权利的侵犯