美甲员工劳动合同范本5篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
位置：____________________
乙方（员工）：____________________
性别：____________________
位置：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条：本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在美甲部门从事________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为甲方公司内。如因工作需要，甲方可调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
第四条：乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。因工作需要，经协商同意安排加班。
第五条：乙方享有国家规定的法定节假日休息及休假的权利。
四、劳动报酬
第六条：甲方根据法律、法规及公司规定，遵循按劳分配的原则，结合乙方的工作岗位及工作表现，确定乙方的工资水平并执行薪酬管理制度。乙方的劳动报酬确定为公司规定的岗位工资不低于当地最低工资标准。绩效工资根据公司经营状况及乙方工作表现进行发放。奖金、业务提成根据公司的业务状况和个人表现情况进行发放。具体发放方式及数额按照公司薪酬管理制度执行。每月以人民币支付乙方的工资报酬。甲方可根据经营情况和经济效益调整工资水平及支付方式。乙方如对工资有异议的，应在收到工资明细表后一个月内提出书面意见并交由上级主管解决处理，若当月未提出异议，将视为默认该月薪资结算无误。公司将视个人工作表现给予相应的奖金奖励。奖金包括年度效益奖等奖金及年终奖等奖励措施，奖金分配方案根据公司经营情况由公司统一制定并予以公布实施。公司将按国家规定及公司薪酬福利制度对乙方进行薪酬发放和管理。乙方试用期工资按照公司规定执行试用期工资待遇标准。试用期满后根据岗位表现及工作能力进行调整薪资报酬和福利待遇水平等薪酬结构管理执行。试用期届满经考核合格后可享受正式员工待遇及公司规定的福利待遇等薪酬结构管理执行标准等规定执行等规定执行等规定执行等规定执行等规定执行等规定执行等规定等规定等执行标准执行考核合格的正式员工待遇及公司规定的福利津贴补助及公司薪酬福利体系规定的福利待遇水平等福利待遇标准等内容具体由公司薪酬制度及绩效考核制度具体标准约定执行情况而进行调整制定标准并由甲方决定薪资构成及其考核依据等进行实施并随企业经济调整发生变化等等因素影响执行具体情况制定具体的实施办法并负责进行发放调整管理等事项。双方另行约定：加班加点工资计算基数按岗位技能等级标准或按照甲方根据公司规章制度的规定计算基数计发加班工资计算基数计发加班工资计算基数计发加班工资计算基数计发加班工资计算。劳动合同到期可以依据内部年度考评调整底薪及相关补贴额并执行延期调薪制度等内部薪酬管理制度内容并予以公布实施执行调薪制度等内部薪酬管理制度内容并予以公布实施调薪制度等内部福利制度和员工绩效管理制度进行激励与约束等事项同时甲乙双方就劳动报酬的相关约定另行约定或约定遵守公司的相关制度和绩效考核管理办法及其他相关政策管理手段等多种手段相互约束并实施调整变更等各项事务根据工作需要及时调整协商或约定的制度或标准进行管理及考核结果及时调整岗位分配报酬工资待遇支付方式劳动报酬相关事宜进行相应调整并执行相应的制度和政策规定及公司规章制度内容并按照绩效考核结果支付报酬并依照绩效结果进行支付管理等条款按照相关法律规定执行落实并实施绩效管理考核制度和管理机制不断完善和改进管理机制和调整管理机制不断实现工作目标完成情况调整工作岗位变更等工作业绩和管理能力的认可评定激励等方面做到科学化和公正公开的原则并进行相应的激励措施以达到预期效果目的并按照相关法规及公司规章制度的相应规定予以处理落实解决完成目标责任等内容同时甲方有权根据公司经营情况对乙方工作岗位进行调整安排以及工作岗位相关的考核办法考核标准及考核办法等相关内容进行约定遵守并执行落实考核办法等相关规定。绩效奖金是甲乙双方另行约定以季度或年度为单位的个人绩效考核情况并以此为依据核发奖金给个人等的绩效激励部分双方根据公司实际情况可另行约定绩效考核周期内的目标完成情况兑现时间以及奖惩兑现结果等情况根据公司实际经营情况进行兑现兑现办法等内容甲乙双方根据公司绩效管理办法绩效考核方案及公司薪酬体系标准以及员工个人绩效考核制度及管理办法等内容共同约定遵守考核标准及考核办法等绩效考核管理考核标准及考核办法等相关考核办法和考核制度并共同遵守考