北京市劳动合同书范本(优选)劳动合同8篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
位置：________________________________
联系方式：____________________________
法定代表人（负责人）：________________
乙方（劳动者）：_____________________
户籍所在地：__________________________
现居住地：____________________________
联系方式：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：
一、劳动合同期限
第一条合同期限采取下列第____种方式：
1.固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。
3.以完成一定工作任务为期限的合同，该工作任务为_____________，合同终止时间为____年____月____日。合同期内前三个月为试用期。乙方在试用期内不符合岗位工作要求的，甲方有权解除本合同。试用期满符合岗位要求的，则继续履行本合同至合同终止条件出现或双方解除本合同为止。试用期期间的工作表现将作为日后考核的依据之一。双方就工作内容和劳动报酬另有约定的从其约定。具体工作岗位、职责及要求详见聘用岗位协议。甲乙双方协商一致可以调整工作岗位和职责要求等。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据工作需要安排乙方从事_______________岗位工作，工作地点为____________。岗位类别详见聘用岗位协议或岗位职责说明等内部文件材料，并应根据经营情况和员工个人能力变动对工作岗位进行合理的调整和分配，并应征得乙方同意接受安排或服从调配的要求，乙方的工资待遇也按岗位性质相应变动而调整。乙方应按职责说明书的所有职责做好本职工作或相应职务承担的职责范围内的其他工作事项和任务，如有职责以外的事项和义务以及特殊情况则由双方另行协商处理解决事项和办法等。乙方应按照甲方的要求履行职责和发挥自身优势及特长全力协助做好各项工作并确保达到预定的质量和时限等要求以获得甲方确定的预期成效和预期的经济效益与社会效益及法律社会效益等综合目标及利益实现，工作绩效应当接受甲方的考核和评价的结果可以作为激励及违约责任等其他人事决策的评定依据。否则对完成结果不予认定验收，甲方的总体考核过程贯穿于整个业务开展的全过程而不仅仅是只看阶段性的成果。乙方的职责事项甲方均通过岗位说明书、职责描述等方式明确乙方的工作范围和工作内容等事项。乙方承诺接受甲方的工作安排并严格按照岗位职责履行工作职责和义务并服从甲方的考核评估和管理制度以及考核办法等规定和要求自觉做到及时汇报工作情况以便于得到沟通和反馈并能及时地解决问题等工作环节顺利完成各项工作任务确保总体工作目标任务的完成。第三条根据岗位工作的具体要求执行或遵守国家相关政策和行业规定的相关职业标准等规定的要求遵守职业守则和行业规范。如工作期间应严守岗位职责和安全操作规程严禁违章操作所造成的后果损失应由个人承担时依照相关法律应自负经济和法律责任或依据具体情况执行甲方的管理处理办法追究违约责任以及接受相关的制度和考核处理结果等。第四条执行综合工时制度或标准工时制度的加班审批和执行程序等按照甲方相关规定执行。第五条在合同期内因工作需要变更工作地点时应征得乙方同意并书面变更本合同相关内容作为附件保存双方签字确认后生效执行变更后的约定内容作为甲乙双方履行各自职责的依据之一并据此执行违约责任等事项。如因不可抗力因素导致工作地点发生变化的双方可另行协商处理办法达成一致意见后履行各自职责义务和责任等事项的执行并在不影响工作目标任务完成时依法书面确认协议好提交本合同期限内形成本协议予以附后的执行方案和执行凭证并可生效为最终处理的决议文本确定后方可依循备案中实行合规的管理方案和途径的执行诉求和管理改进实施方案便于了解和适应合理管理及保证团队效应赢得有利的推进合力条件和要求情况双方需做到密切沟通并制定最终认可的规范和管理体系管理意见执行和管理职责效果有效结合改进结果并对总目标贡献作为个人的工作目标责任和最终的成果等保证各方目标的全面实现以便应对当前市场经济的机遇和挑战并实现工作目标形成完整的可管理可依循的方案以备依据本契约并请见证其后的合规有效性认可并保持及时确认备查确保操作层面的合理合规管理效应共同推动