破茧与重生：组织气氛对知识员工工作倦怠的多维影响与变革策略

一、引言

1.1研究背景与意义

随着知识经济时代的到来，知识逐渐成为企业获取竞争优势的核心资源，而知识型员工作为知识的载体与创造者，在企业发展中扮演着举足轻重的角色。他们凭借自身所掌握的专业知识和技能，为企业的创新、发展注入源源不断的动力，是推动企业进步的关键力量。然而，近年来知识员工的工作倦怠现象日益严重，这不仅对员工自身的身心健康和职业发展造成负面影响，也给企业的运营效率和绩效提升带来诸多挑战。

工作倦怠是一种由长期工作压力引发的身心疲惫、对工作失去热情和兴趣以及成就感降低的心理状态。对于知识员工而言，他们往往面临着高强度的工作