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某某医院帮扶慰问、送温暖工作制度
第一章总则
第一条为把工会和医院对职工的关爱及时落到实处，增强医院的凝聚力和向心力，根据《工会法》及上级有关规定，结合医院实际，特制定本规定。
第二条帮扶慰问、送温暖是指工会对会员患病住院、会员生育住院、会员、生活困难职工给予一定的经济扶助，对医院职工进行慰问等，表达医院、工会对职工的关爱。
第三条坚持公开、公正、公平的原则；工会与分工会（小组）共同参与原则；从实际出发、尽力而为、量力而行的原则。第四条本规定适用于医院工会及分工会（科室、小组）及全体会员。
第二章项目、标准及责任人
第五条会员伤病住院、生育住院慰问金
（一）会员因一般疾病住院时，由所属分工会（科室、小组）组织探视慰问，慰问金某某元/人，原则上每人每年慰问一次。（具体按《某市某医院职工慰问管理办法》执行）
（二）会员生育慰问，凡符合国家政策生育，女会员可享受每次某某元的慰问金，由所属分工会（科室、小组）负责慰问。
第六条丧事慰问金会员去世由工会委员会前往慰问家属，慰问金1000元。
第七条纪念品、慰问品
（一）每年“三八”节，工会女职工委员会组织女职工在院内开展文体活动，不设奖项，人均发放某某元以内纪念品。
（二）每年组织健步走一次，不设奖项，参加活动的会员每人发放某某元以内的纪念品。
（三）会员退休离岗时，赠送500元以内的纪念品。
（四）每年元旦前，工会为全体会员发放300元以内的新年（节日）慰问品。第八条对劳模、先进职工、春节当班职工慰问劳模是指获得劳动模范（含五一劳动奖章、先进工作者）荣誉的职工。工会每年一次对劳动模范（含省级以上五一劳动奖章、市级以上先进工作者）进行慰问，标准参照行政慰问老领导标准。每年工会组织对春节当班职工进行慰问，发放年货，标准为100元/份（每个值班点一份）。
第九条职工生活困难慰问每年开展元旦、春节送温暖活动。由本人申请，各小组申报，分工会审核，工会委员会核实后，按照《某市某医院生活困难职工补助实施办法》，经工会委员会、经审委员会、女职工委员会、分工会主席会议，讨论确定补助金额。
第十条职工医疗互助保障为体现会员之间保障自己、关爱他人的互助精神，工会继续按《某市某医院职工健康互济会管理办法》做好互济会的各项工作，新入会会员300元/人（新职工入会时，个人交纳某某元，工会出资某某元）。院工会鼓励职工参加《某职工医疗互助保障活动》，职工自愿参加。目前参保标准为某某元，个人出资某某元，工会出资某某元。
第三章工作要求
第十一条帮扶慰问送温暖工作，重在日常对职工的关心与爱护，院工会、各分工会（小组）平时要了解职工的情况，及时表达关心与慰问，及时帮助解决职工实际问题，把工会的关怀和医院的温暖及时送达职工心坎。
第十二条工会及各分工会（科室、小组）要重视及时做好送温暖活动的宣传工作，通过宣传增强广大职工的“大家庭”团队意识和互助关爱美德，不断提高工会和医院的凝聚力和向心力。