违纪员工谈话记录（格式及要点）
事件：（对违纪事件定性描述）
地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时
谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部
门
被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码：
见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门
记录人：（可以和谈话人为同一人）
问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被
谈话人能如实回答和反映问题等）
如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问
题。你听明白了吗？
答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）
问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自
己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）
如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，
希望你不要避重就轻和有所遗漏。
-可编辑修改-
答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到
别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）
问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结
并向被询问人确认。）
如：你刚才说到**********，是这样吗？
答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）
问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）
如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗？
答：（要求其说是或者不是）
问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）
如：当时还有谁在场？
问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）
如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认
识的态度上，决定是否对你作出相关处理。
问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）
如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴
在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。
问：（如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要
求签字）
-可编辑修改-
如：你还有什么问题要说吗？若没有请看一下笔录并签上名字。
问询人签名：被问询人签名：
记录人签名：见证人签名：
备注：1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚“被谈话人****
拒绝签字，特此证明”的字样并签上名字
2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，
因此在谈话时应当注意策略，而不是照搬本要点，应注意要随机应变。
3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，可不要求工会人员进行
见证，工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证，以保证谈话内容的真实性。
-可编辑修改-
WelcomeTo
Download
欢迎您的下载，资料仅供参考！
-可编辑修改-