家装业务员协议
为约定双方工作分配、工作责任、利润分配、企业制度遵守等事项,企业特制订以下条款:
全职业务职员作责任事项:
全职业务员须向企业提供具体个人资料并填写全职入职表。
入职期间不满七天工作日,自动离职或企业解聘,企业不予发放工资。离职需提前十五天提交离职申请表,且在离职前做好交接工作,不然不予离职。如未按正常程序办理离职,企业有权不予发放工资及分成。
在职期间,须熟悉了解企业各项操作步骤,遵守企业基础制度管理条例,服从企业各个部门工作安排,以免向外推销、介绍、操作等犯错,给企业造成损失。
不得私自以企业名义向用户收取款项及做部分违法活动,一经查实,将追究其法律责任,收取款项必需经企业财务人员审批登记在册。
在职期间,不得泄露企业商业机密以及用户信息,拷贝复制企业任何资料文件,未经企业同意,私自利用资源及物品做出损害企业利益事项,经核实,作偷窃行为处理;情节严重者,将追究其法律责任,停止发放工资及分成,并作开除处理。
在开展业务过程中,自行负担一切费用,关键包含用户送礼、公关费、食宿费等。
在职期间,不得私自与企业设计师、项目经理及企业其她人员单独开展业务活动,一经查实,罚款1000-5000元,并自动终止协议,并扣除当月全部工资及分成。
在职期间,不得兼职其她企业业务,或做部分损害企业利益事项,一经发觉,罚款500元,我企业将有权终止协议,并扣除当月全部工资及分成。
在职期间,从事打架斗殴、聚众滋事等任何违法违纪行为,均与企业无任何关系,全部责任由业务员自负。
在职期间,业务员不得传输企业负面信息,若影响企业信誉及形象者,情节严重者企业有权终止协议,并扣除当月全部工资及分成。
企业工作责任事项
全力配合业务员业务工作需要,提供设计师跟单,项目经理施工管理,财务做结算工作。
企业严格实施双方约定分成方法及领取时间约定,不得随意更改分成方法,拖欠分成。
企业操作及分成方法如需变更,须经双方协商一致,重新签署协议。
业务员信息归属及特殊情况处理条例
业务员信息是由第三方介绍,假如第三方需要业务分成,则由该业务员同第三方自行协商处理,如单量过多能够和企业协商,企业视情况采取方法。
业务员之间转接用户,假如业务员同意接该单,该单所产生分成可由两人自行协商处理或平分处理。
业务员在职期间,用户回头单若无跟进回访不管介绍给我企业某位组员则都与该业务员无关,具体事宜可双方协商。
业务员电话预约要把用户约到接待为准,有特殊情况没在岗位,要预先交代给同事（如业务经理,设计师等）帮你接待,则可算个人信息。
业务员同时预约了同一个用户情况,当用户要过来时一起接待配合工作,则二者可平分该单分成（特殊情况特殊处理）。
业务员连串信息（如:某业务员带来一家用户过来正在谈过程中该用户又打电话约了她好友过来也有房子要装修）则是属于该业务员信息。
企业对业务员用户则有保护期,保护期为15天,15天过后如新一个业务员带用户来企业,则用户归属权属于新业务员,双方能够达成合作协议;用户信息登记则以谁先登记为准。（特殊情况特殊处理）
业务员合作信息（如:若两个业务员同时撞客,可一起合作跟进为两个人合作单,分成平分。
业务员在企业门口接待用户算企业上门单。企业把上门用户或企业回头用户信息给到业务经理去进行跟单,不管业务经理安排谁接手跟单都可提取该单1%分成。
业务员在离职前要把信息向业务经理交接登记为准。业务员离职后个人信息如自己继续在跟单情况下可算个人分成,（离职前信息在离职后签单以在职业务分成计算方法计算,离职后信息签单以兼职分成计算。
业务员薪资计算及要求
全职业务员保底薪为1000元,五条有效信息（设计师见过两次面或到访企业为有效信息）,5条有效信息,少一条扣50元,底薪每个月10号发放。如业务员入职第二个月一条有效信息也没有,则底薪减半。如连续两个月没有一条信息则属自动离职,企业不给予发放第二个月底薪;
分成发放方法:当月月20号前签单用户（签单日期以签协议且缴纳工程预付款35%为准）,则次月10号发放;每个月20号后签单用户(签单日期以签协议且缴纳工程预付款35%为准),则隔月10号发放;每单分成中途可提取分成60%,剩下分成结算完成后结清(10号前结清当月发放,10号后结清次月发放)。当用户原因终止协议,分成按收款总额结算。
如纯设计费单就将根据设计费10%提取。
底薪制业务员薪资待遇=底薪+分成+津贴+个人月绩奖金+年底个人奖金
装修工程分成计算条例:
家装工程用户分成事项:
月业绩总额【业绩≤50000元】:分成结算总额3%;
月业